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HR知识竞赛习题库(第2部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]组级（含）以下幕僚人员离职，由（）核准。

A)二阶主管

B)一阶主管

C)总经理

答案:B

解析:

2.[单选题]依据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应

当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的()缴费，个人按本人缴费工资的()缴费。

A)8%；4%

B)10%；5%

C)12%；6%

D)14%；7%

答案:A

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3.[单选题]参加劳动预备制培训的人员包括城乡未继续升学的初高中毕业生和（）岁以下有意愿的登记失业人员。

A)16

B)18

C)20

D)24

答案:C

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4.[单选题]目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的

？()

A)目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效

B)目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解

C)目标管理就是对工作任务的具体量化

D)目标管理有助于改进组织结构的职责分工

答案:C

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5.[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的

,由劳动行政部门责令改正,给予()。

A)罚款

B)告诫

C)警告

D)处理

答案:C

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6.[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的？()。

A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

1/82

B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案:A

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7.[单选题]按照现行政策，女干部的正常退休年龄是()。

A)45周岁

B)50周岁

C)55周岁

D)60周岁

答案:C

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8.[单选题]《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，建立健全基本养老保险基金省级统筹

；暂不具备条件的，可先实行()，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。

A)县级统筹

B)市级统筹

C)省级基金调剂制度

D)市级基金调剂制度

答案:C

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9.[单选题]《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

A)鼓励

B)应当

C)视情况

D)无须

答案:B

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10.[单选题]当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式

A)广播电视

B)报纸

C)杂志

D)招募现场的资料宣传

答案:D

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11.[单选题]在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。

A)讲求授课效果

B)实现培训课程目标

C)做好充分准备

D)调动学员参与的积极性

答案:D

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12.[单选题]根据员工的实际贡献负薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A)对外具有竞争力原则

B)对员工具有激励性原则

C)对内具有公正性原则

2/82

D)对成本具有控制性原则

答案:B

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13.[单选题]基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种()的职位分析方法。

A)岗位导向

B)人员导向

C)组织导向

D)工作导向

答案:B

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14.[单选题]()不属于人员配置的原理。

A)要素有用原理

B)品味对应原理

C)互补增值原理

D)报考适应原理

答案:B