A公司员工培训存在的问题及优化对策重8.39%.docxVIP

高等学历继续教育本科毕业论文

论文题目:A公司员工培训存在的问题及优化对策

姓名：

霍启航

学号：

202114404012

专业：

人力资源管理

年级：

2021人力资源

完成日期：

2023年12月

指导教师：

汪洁

本科生毕业论文独创性声明

本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。

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论文作者签名：日期：年月日

指导教师签名：日期：年月日

目录TOC\o1-3\h\u

15154引言 2

29991一、员工培训相关概念及理论 2

6426（一）员工培训的基本概念 2

27384（二）员工培训的作用 2

25257（三）员工培训的理论 3

1001.成人学习理论 3

293712.行为主义学习理论 3

274743.认知学习理论 4

154004.社会文化学习理论 4

23935二、A公司员工培训现状分析 4

13024（一）A公司简介 4

26554（二）A公司人力资源现状 5

18089（三）A公司员工培训现状 6

71961.培训需求 6

176522.培训内容 6

38433.培训方法 7

252114.培训讲师 7

53335.培训评估 7

29297三、A公司员工培训存在的主要问题 7

19152（一）培训内容分布不均 8

16525（二）培训方法相对传统 9

11128（三）培训师资缺乏专业培训 10

27718（四）对培训评估不重视，培训效果不理想 11

13154四、A公司员工培训问题产生的原因 13

22249（一）缺乏数据支持造成培训需求分析不科学 13

367（二）培训方法创新不够 13

891（三）培训成果应用不足 13

30126（四）培训支持保障不力 14

32383五、A公司员工培训优化的具体措施 14

11391（一）加强员工培训需求分析 14

21783（二）丰富培训方式方法 15

24499（三）强化培训成果应用 15

7716（四）提升培训保障能力 16

17846结语 16

27970参考文献 18

1802致谢 19

1754附录 20

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A公司员工培训存在的问题及优化对策

作者：霍启航指导教师：汪洁

（海南师范大学继续教育学院，海口，571158)

摘要：本研究旨在分析A公司员工培训的现状、问题和优化措施，并探讨其对企业和员工发展的重要性。通过对A公司的培训内容、培训师资力量、培训制度、培训方法与时长、培训评估等方面进行综合分析，发现了培训需求分析的不科学性、资源配置的不合理、培训评估体系的不完善和培训师资力量薄弱等问题。在解决问题方面，我们提出了加强员工培训需求分析、优化资源配置策略、完善培训评估体系、强化培训师管理机制等具体措施，以期提高培训的效果和质量。本研究认为，员工培训对企业创新能力、竞争力和可持续发展具有重要影响，因此，优化培训体系对于企业和员工的共同发展至关重要。

关键词：员工培训；培训需求分析；资源配置；培训评估

TheproblemsandoptimizationstrategiesofemployeetraininginCompanyA

Author:HuoQihangInstructor:WangJie

(ContinuingEducationCollege,HaiNanNormalUniversity，HaiKou,571158)

Abstract:Thisstudyaimstoanalyzethecurrentsituation,problems,andoptimizationmeasuresofemployeetrain