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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工职业规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1员工姓名

1.2员工职位

1.3员工所属部门

1.4员工联系方式

2.停薪留职期间待遇

2.1停薪留职期间薪资待遇

2.2停薪留职期间福利待遇

2.3停薪留职期间社保待遇

3.员工职业规划目标

3.1职业规划目标设定

3.2职业规划目标期限

3.3职业规划目标实施计划

4.员工培训与学习

4.1培训与学习内容

4.2培训与学习时间安排

4.3培训与学习费用承担

5.员工工作职责

5.1员工在停薪留职期间的工作职责

5.2员工在停薪留职期间的绩效考核标准

5.3员工在停薪留职期间的考核周期

6.员工考核与评价

6.1考核与评价方式

6.2考核与评价周期

6.3考核与评价结果运用

7.员工复职条件

7.1复职条件设定

7.2复职条件证明材料

7.3复职时间及流程

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2公司违约责任

8.3违约责任承担方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止流程

11.合同附件

11.1附件一：员工职业规划书

11.2附件二：培训与学习计划

11.3附件三：考核与评价标准

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除效力

14.其他约定事项

14.1合同签订地点

14.2合同签订日期

14.3合同份数及保管

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工职位：市场营销经理

1.3员工所属部门：市场营销部

2.停薪留职期间待遇

2.1员工在停薪留职期间，每月工资为原工资的80%，即人民币xxxx元。

2.2员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日和年假，但不得享有加班费、奖金等额外收入。

2.3

员工在停薪留职期间，社会保险和住房公积金按照国家规定继续缴纳。

3.员工职业规划目标

3.1员工职业规划目标为提升市场营销技能，拓展业务领域，成为公司市场营销领域的核心人才。

3.2职业规划目标期限为一年。

3.3职业规划目标实施计划包括参加市场营销相关培训、阅读市场营销专业书籍、参与行业交流活动等。

4.员工培训与学习

4.1员工在停薪留职期间，公司将提供不少于20天的市场营销专业培训。

4.2培训时间安排为每月第一个星期五下午至下周星期一上午。

4.3培训费用由公司承担。

5.员工工作职责

5.2员工在停薪留职期间的绩效考核标准为完成任务的及时性和质量。

5.3员工在停薪留职期间的考核周期为每季度一次。

6.员工考核与评价

6.1考核与评价方式为员工自评、同事互评和上级评价相结合。

6.2考核与评价周期为每季度一次。

6.3考核与评价结果将作为员工复职的重要依据。

7.员工复职条件

7.1员工在停薪留职期间，需完成职业规划目标，并取得公司认可。

7.2员工需提供相关证明材料，包括培训证书、学习笔记、工作成果等。

7.3员工在停薪留职期间，不得有违反公司规章制度的行为。

8.违约责任

8.1员工如未能在规定时间内完成职业规划目标，或违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

8.2公司如未按照合同约定提供培训或学习机会，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用或提供相应的补偿。

8.3双方违约责任承担方式为协商解决，如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2

如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。

10.合同生效与终止

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。

10.3合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策办理相关手续。

11.合同附件

11.1附件一：员工职业规划书

11.2附件二：培训与学习计划

11.3附件三：考核与评价标准

12.合同变更

12.1合同变更需经双方协商一致，