原创力文档- 1、本文档共54页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度事业单位技术人员聘用合同示范文本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立依据
1.3合同签订日期
2.聘用人员的基本情况
2.1姓名
2.2性别
2.3出生日期
2.4身份证号码
2.5学历
2.6专业
2.7技术职称
3.聘用岗位
3.1岗位名称
3.2岗位类别
3.3岗位职责
3.4岗位要求
4.聘用期限
4.1起始日期
4.2截止日期
4.3合同期限的延长
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息日
5.3休假制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2职称工资
6.3绩效工资
6.4奖金
6.5其他待遇
7.社会保险和福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.试用期
8.1试用期期限
8.2试用期工资
8.3试用期满后的转正
9.考核与晋升
9.1考核制度
9.2晋升制度
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决期限
13.其他约定
13.1合同生效
13.2合同附件
13.3合同解释
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同双方基本信息
甲方（事业单位）：名称、住所、法定代表人等基本信息
乙方（技术人员）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、技术职称等基本信息
1.2合同订立依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致，签订本合同。
1.3合同签订日期
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2.聘用人员的基本情况
2.1姓名：[乙方姓名]
2.2性别：[乙方性别]
2.3出生日期：[乙方出生日期]
2.4身份证号码：[乙方身份证号码]
2.5学历：[乙方学历]
2.6专业：[乙方专业]
2.7技术职称：[乙方技术职称]
3.聘用岗位
3.1岗位名称：[具体岗位名称]
3.2岗位类别：[具体岗位类别]
3.3岗位职责：
（1）[具体职责内容1]
（2）[具体职责内容2]
（3）[具体职责内容3]
3.4岗位要求：
（1）[具体要求内容1]
（2）[具体要求内容2]
（3）[具体要求内容3]
4.聘用期限
4.1起始日期：[合同起始日期]
4.2截止日期：[合同截止日期]
4.3合同期限的延长：经甲乙双方协商一致，可以延长合同期限。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间：[具体工作时间安排]
5.2休息日：[具体休息日安排]
5.3休假制度：
（1）[具体休假规定1]
（2）[具体休假规定2]
（3）[具体休假规定3]
6.工资待遇
6.1基本工资：[基本工资数额]
6.2职称工资：[职称工资数额]
6.3绩效工资：[绩效工资计算方式及数额]
6.4奖金：[奖金发放条件及数额]
6.5其他待遇：[其他待遇内容]
7.社会保险和福利
7.1社会保险：
（1）[具体社会保险项目及缴纳比例]
（2）[具体社会保险缴纳方式]
7.2福利待遇：
（1）[具体福利项目及标准]
（2）[具体福利发放方式]
8.试用期
8.1试用期期限：[试用期具体期限，如三个月]
8.2试用期工资：[试用期工资数额]
8.3试用期满后的转正：
（1）试用期内，乙方应认真履行岗位职责，如无下列情况，甲方应在试用期满后予以转正：
a.严重违反工作纪律；
b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
c.被依法追究刑事责任。
（2）试用期满，乙方符合转正条件的，甲方应与其签订正式聘用合同。
9.考核与晋升
9.1考核制度：
（1）甲方应建立考核制度，对乙方的工作表现、工作能力、工作态度等进行定期考核。
（2）考核结果作为乙方工资待遇、奖惩、晋升的重要依据。
9.2晋升制度：
（1）甲方应建立晋升制度，根据乙方的业绩、能力、工作表现等条件进行晋升。
（2）晋升程序和条件由甲方另行规定。
10.违约责任
10.1违约情形：
（1）甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、福利等；
（2）乙方违反本合同约定，未履行岗位职责，造成甲方损失；
（3）任何一方违反本合同约定，导致合同无效或解除。
10.2违约责任：
（
文档评论（0）