二零二四年事业单位职工违纪解除聘用合同协议书模板3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年事业单位职工违纪解除聘用合同协议书模板

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.当事人基本情况

3.违纪事实及证据

4.违纪后果及处理决定

5.聘用合同解除的法律依据

6.解除聘用合同的补偿及赔偿

7.双方权利和义务

8.合同解除后的工资待遇

9.合同解除后的社会保险及公积金

10.合同解除后的劳动合同解除证明

11.合同解除后的保密协议履行

12.合同解除后的争议解决

13.合同解除后的合同附件

14.合同解除后的其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同目的在于明确双方在事业单位职工违纪行为处理中的权利义务，规范违纪解除聘用合同程序，维护双方的合法权益。

第二条当事人基本情况

2.1聘用单位名称：____________________

2.2聘用单位法定代表人（或负责人）：____________________

2.3聘用单位地址：____________________

2.4聘用人员姓名：____________________

2.5聘用人员身份证号码：____________________

2.6聘用人员入职日期：____________________

第三条违纪事实及证据

3.1违纪事实描述：____________________

3.2违纪行为发生时间：____________________

3.3违纪行为发生地点：____________________

3.4违纪行为证据材料：

3.4.1证明材料一：____________________

3.4.2证明材料二：____________________

3.4.3证明材料三：____________________

第四条违纪后果及处理决定

4.1违纪后果：____________________

4.2处理决定：____________________

4.3处理决定依据：____________________

第五条聘用合同解除的法律依据

5.1本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条的规定。

5.2本合同解除符合国家及地方相关法律法规的规定。

第六条解除聘用合同的补偿及赔偿

6.1聘用单位应按照国家及地方相关规定给予聘用人员相应的经济补偿。

6.2经济补偿的计算标准：____________________

6.3赔偿事项：____________________

6.4赔偿金额：____________________

第七条双方权利和义务

7.1聘用单位权利：

7.1.1要求聘用人员遵守国家法律法规、事业单位规章制度。

7.1.2对聘用人员进行日常管理、培训和考核。

7.1.3对聘用人员的违纪行为进行处理。

7.2聘用单位义务：

7.2.1依法与聘用人员签订聘用合同。

7.2.2保障聘用人员的合法权益。

7.2.3按时足额支付聘用人员的工资和福利待遇。

7.3聘用人员权利：

7.3.1依法享有国家规定的劳动权益。

7.3.2参加单位组织的培训和学习。

7.3.3对单位的工作提出意见和建议。

7.4聘用人员义务：

7.4.1遵守国家法律法规、事业单位规章制度。

7.4.2履行聘用合同约定的义务。

7.4.3维护单位荣誉和利益。

第八条合同解除后的工资待遇

8.1

自本合同解除之日起，聘用人员应按照国家及地方相关规定，一次性领取其在本单位应得的工资、奖金及福利待遇。

8.2聘用单位应在合同解除后的五个工作日内，向聘用人员支付上述款项。

第九条合同解除后的社会保险及公积金

9.1本合同解除后，聘用单位应按照国家及地方相关规定，办理聘用人员的社会保险和住房公积金的转移手续。

9.2聘用单位应在合同解除后的十个工作日内，完成上述手续。

第十条合同解除后的劳动合同解除证明

10.1聘用单位应在合同解除后的五个工作日内，向聘用人员出具解除劳动合同证明。

10.2解除劳动合同证明应包括合同解除的原因、日期、双方签字等必要信息。

第十一条合同解除后的保密协议履行

11.1本合同解除不影响双方之前签订的保密协议的效力。

11.2