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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四医院员工竞业限制及保密合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2术语解释
3.适用范围
3.1适用员工范围
3.2适用时间范围
4.竞业限制条款
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制的时间
4.3竞业限制的补偿
5.保密条款
5.1保密信息范围
5.2保密期限
5.3违约责任
6.知识产权归属
6.1知识产权归属原则
6.2特殊情况下的知识产权归属
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
9.合同争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效
10.1合同生效条件
10.2合同生效日期
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：竞业限制协议
13.2附件二：保密协议
14.其他约定
14.1通知方式
14.2合同份数
14.3合同效力
14.4合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确医院与员工之间的竞业限制及保密义务，保护医院的商业秘密和合法权益，同时保障员工的合法权益。
2.定义与解释
2.1术语定义
（1）“医院”指合同中明确的医疗机构；
（2）“员工”指与医院签订劳动合同的劳动者；
（3）“竞业限制”指员工在离职后一定期限内不得在与医院存在竞争关系的单位从事相同或类似工作；
（4）“保密信息”指医院在经营活动中所拥有的不为公众所知悉、具有商业价值并经医院采取保密措施的信息。
2.2术语解释
本合同中的术语解释以本合同中的定义为准。
3.适用范围
3.1适用员工范围
本合同适用于医院所有签订劳动合同的员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。
3.2适用时间范围
本合同自签订之日起生效，至员工离职后两年止。
4.竞业限制条款
4.1竞业限制的范围
员工在离职后一年内，不得在与医院存在竞争关系的单位从事相同或类似工作。
4.2竞业限制的时间
竞业限制时间为离职后一年。
4.3竞业限制的补偿
医院在员工离职后，按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。
5.保密条款
5.1保密信息范围
本合同所指的保密信息包括但不限于：
（1）医院的经营策略、市场分析、客户信息等；
（2）医院的研发成果、技术秘密、专利技术等；
（3）医院的财务状况、薪酬制度、员工信息等。
5.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至保密信息公开或保密期限届满为止。
5.3违约责任
员工违反保密义务，泄露保密信息，给医院造成损失的，应承担相应的法律责任。
6.知识产权归属
6.1知识产权归属原则
员工在履行职务过程中所创作的知识产权，归医院所有。
6.2特殊情况下的知识产权归属
如员工在履行职务过程中，利用医院提供的物质条件或技术支持，创作的知识产权，其归属由双方另行协商确定。
7.违约责任
7.1违约情形
（1）员工违反竞业限制义务，给医院造成损失的；
（2）员工违反保密义务，泄露保密信息，给医院造成损失的；
（3）员工违反知识产权归属原则，侵犯医院知识产权的。
7.2违约责任承担
员工违反本合同约定的义务，给医院造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
8.合同解除
8.1合同解除条件
（1）员工违反竞业限制义务，医院有权解除本合同；
（2）员工违反保密义务，泄露保密信息，医院有权解除本合同；
（3）员工严重违反医院规章制度，医院有权解除本合同；
（4）员工因健康原因无法履行工作职责，经医院同意后，双方可协商解除本合同；
（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。
8.2合同解除程序
（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；
（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；
（3）因员工原因解除合同的，员工应按照医院规定办理离职手续。
9.合同争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构或法院裁决。
9.2争议解决机构
（1）劳动争议仲裁
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