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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工在职期间职业规划合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义

1.2在职期间的定义

1.3职业规划的定义

2.合同双方信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职期间的工作安排

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.停薪留职期间的待遇

4.1薪酬待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.员工职业规划

5.1职业规划目标

5.2职业规划措施

5.3职业规划实施期限

6.员工在职期间的工作表现评估

6.1评估标准

6.2评估方式

6.3评估结果

7.员工在职期间的学习与培训

7.1学习内容

7.2培训方式

7.3培训效果

8.员工在职期间的考核与晋升

8.1考核标准

8.2考核方式

8.3晋升条件

9.员工在职期间的保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.员工在职期间的知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2知识产权归属

10.3知识产权使用

11.合同解除与终止

11.1解除合同的条件

11.2终止合同的条件

11.3解除与终止合同的程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同签署

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1停薪留职的定义：指员工在符合国家及用人单位相关规定的情况下，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系和岗位，在此期间员工仍需遵守用人单位的相关规章制度。

1.2在职期间的定义：指员工在停薪留职期间，仍保留劳动合同关系和岗位，但工资待遇暂停发放。

1.3职业规划的定义：指员工在停薪留职期间，根据自身职业发展需求，制定并实施的个人职业发展计划。

第二条合同双方信息

2.1员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2.2

用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、地址、联系方式等。

第三条停薪留职期间的工作安排

3.1工作内容：员工在停薪留职期间，根据用人单位安排，完成相关工作任务。

3.2工作地点：用人单位指定的地点。

3.3工作时间：参照原劳动合同约定的工作时间执行。

第四条停薪留职期间的待遇

4.1薪酬待遇：在停薪留职期间，员工不再享受原劳动合同约定的薪酬待遇。

4.2社会保险待遇：在停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家及地方政策执行。

4.3其他福利待遇：在停薪留职期间，员工不再享受原劳动合同约定的其他福利待遇。

第五条员工职业规划

5.1职业规划目标：员工在停薪留职期间，需明确个人职业发展目标，并制定相应的实施计划。

5.2职业规划措施：员工需采取具体措施，如参加培训、学习新技能等，以实现职业规划目标。

5.3职业规划实施期限：职业规划实施期限为停薪留职期间，具体时间由双方协商确定。

第六条员工在职期间的工作表现评估

6.1评估标准：员工在停薪留职期间的工作表现，以工作成果、工作效率、团队协作等方面为评估标准。

6.2评估方式：通过定期汇报、工作成果展示、上级及同事评价等方式进行评估。

6.3评估结果：评估结果作为员工晋升、调整工作内容等依据。

第七条员工在职期间的学习与培训

7.1学习内容：员工在停薪留职期间，需学习与职业规划相关的知识、技能等。

7.2培训方式：通过参加内部培训、外部培训、自学等方式进行培训。

7.3培训效果：员工需通过培训，提高自身综合素质，为职业发展打下坚实基础。

第八条员工在职期间的考核与晋升

8.1考核标准：员工在停薪留职期间的考核，将依据职业规划目标的完成情况、工作表现、学习成果等因素进行综合评估。

8.2考核方式：考核采取定期和不定期相结合的方式进行，包括个人自评、上级评估、同事互评等。

8.3.1完成职业规划目标，且在工作中取得显著成绩；

8.3.2通过相关培训和考核，取得相应职业资格证书；

8.3.3在工作中展现出领导才能和团队协作精神。

第九条员工在职期间的保密义务

9.1保密内容：员工在停薪留职期间，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的保密信息。

9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年为止。

9.3违约责任：如员工违反保密义务，泄露