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中小企业招聘固定期限劳动合同样本
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（劳动者）
1.3合同期限
第二条：工作内容
2.1乙方的工作岗位
2.2乙方的岗位职责
第三条：合同期限
3.1固定期限
3.2起始日期
3.3终止日期
第四条：工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
第五条：劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金
5.3津贴
5.4社会保障和福利待遇
第六条：社会保险
6.1养老保险
6.2医疗保险
6.3失业保险
6.4工伤保险
6.5生育保险
第七条：劳动保护和职业危害防护
7.1劳动保护
7.2职业危害防护
第八条：保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九条：劳动合同的变更、解除和终止
9.1变更
9.2解除
9.3终止
第十条：争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4诉讼解决
第十一条：其他约定
11.1培训
11.2知识产权
11.3兼职
11.4个人信息保护
第十二条：违约责任
12.1甲方违约
12.2乙方违约
第十三条：法律适用和争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1生效条件
14.2修改
14.3解除
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自起始日期至终止日期止。
第二条：工作内容
2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任的岗位为（请填写具体岗位名称），主要职责和任务如下：
（请填写具体的工作职责和任务）
2.2乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的规章制度。
第三条：合同期限
3.1固定期限：本合同期限为（请填写具体期限，例如一年、两年等）。
3.2起始日期：本合同自（请填写具体日期，如年、月、日）起生效。
3.3终止日期：本合同至（请填写具体日期，如年、月、日）止。
第四条：工作时间和休息休假
4.1工作时间：乙方的工作时间为（请填写具体工作时间，如每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时等）。
4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。
第五条：劳动报酬
5.1基本工资：乙方的基本工资为（请填写具体金额，如人民币元整）。
5.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金。
5.3津贴：乙方根据工作岗位和甲方规定，可获得相应的津贴。
5.4社会保障和福利待遇：甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
第六条：社会保险
6.1
养老保险：甲方为乙方依法缴纳养老保险费，乙方应承担个人应缴纳的部分。
6.2医疗保险：甲方为乙方依法缴纳医疗保险费，乙方应承担个人应缴纳的部分。
6.3失业保险：甲方为乙方依法缴纳失业保险费，乙方应承担个人应缴纳的部分。
6.4工伤保险：甲方为乙方依法缴纳工伤保险费。
6.5生育保险：甲方为乙方依法缴纳生育保险费。
第七条：劳动保护和职业危害防护
7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。
7.2职业危害防护：甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，为乙方提供必要的健康检查和防护用品。
第八条：保密协议
8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。
8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日止。
8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
第九条：劳动合同的变更、解除和终止
9.1变更：本合同的变更需经甲方与乙方协商一致，并书面确认。
9.2解除：
9.2.1甲方解除合同：甲方因法定原因或乙方严重违反甲方规章制度、合同约定的，甲方有权解除本合同。
9.2.2乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或因法定原因可立即解除本合同。
9.3终止：本合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。
第十条：争议解决
10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
10.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条：其他约定
11.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应按照甲方的要求参加培训。
11.2知识
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