2024续签劳动合同及企业员工劳动合同终止条件协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024续签劳动合同及企业员工劳动合同终止条件协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订日期及生效日期

3.原劳动合同内容摘要

4.本合同续签期限

4.1起止日期

4.2试用期

5.员工岗位及工作内容

5.1岗位名称

5.2工作职责

5.3工作地点

6.员工薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2发展规划

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

9.2晋升制度

10.劳动合同终止条件

10.1离职原因

10.2终止程序

10.3经济补偿

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决方式

12.1内部调解

12.2仲裁

12.3法院诉讼

13.合同解除条件

13.1合同解除情形

13.2解除程序

13.3经济补偿

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同签订日期及生效日期

本合同签订日期为2024年1月1日，自签订之日起生效。

3.原劳动合同内容摘要

原劳动合同签订日期为2023年1月1日，合同期限为一年，自2023年1月1日至2023年12月31日。乙方在甲方担任市场部经理一职，基本工资为每月10000元，奖金及提成另计。

4.本合同续签期限

4.1起止日期

本合同续签期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

4.2试用期

本合同续签期限内，乙方仍处于试用期，试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。

5.员工岗位及工作内容

5.1岗位名称

乙方在本合同续签期限内担任市场部经理一职。

5.2工作职责

乙方应负责市场部日常管理工作，包括但不限于市场调研、市场推广、客户关系维护等。

5.3工作地点

乙方工作地点为甲方公司总部，具体地址：市区路号。

6.员工薪酬及福利待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月12000元，自2024年1月1日起执行。

6.2奖金及提成

乙方奖金及提成为其业绩的10%，具体计算方法详见公司奖金及提成制度。

6.3社会保险及公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方相关政策执行。

6.4其他福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇，具体细则参照公司相关规定。

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

7.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假，具体安排按照公司相关规定执行。

8.员工培训与发展

8.1培训计划

甲方将为乙方提供定期的专业技能培训和发展机会，包括但不限于市场分析、项目管理、团队领导力等课程。

8.2发展规划

甲方将根据乙方的职业发展需求，制定个性化的职业发展规划，并定期评估进展。

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

甲方将建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。

9.2晋升制度

乙方有资格根据公司晋升制度申请晋升，晋升机会将基于工作表现、能力提升和公司发展需要。

10.劳动合同终止条件

10.1离职原因

乙方可以因个人原因、公司原因或其他法定原因提出离职。

10.2终止程序

乙方提出离职时，应提前30日以书面形式通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。

10.3经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方将根据乙方的工作年限和离职原因支付相应的经济补偿。

11.违约责任

11.1违约情形

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

12.争议解决方式

12.1内部调解

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

12.2仲裁

协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3法院诉讼

仲裁委员会裁决后，任何一方不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

13.合同解除条件

13.1合同解除情形

乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；