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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位停薪留职操作流程及合同管理

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

1.4合同签订地点

2.停薪留职人员资格与条件

2.1停薪留职人员范围

2.2停薪留职人员条件

2.3申请人资格审核

3.停薪留职申请与审批

3.1停薪留职申请程序

3.2申请材料要求

3.3审批流程

3.4审批结果通知

4.停薪留职期间待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3住房公积金待遇

4.4其他待遇

5.停薪留职期限与续签

5.1停薪留职期限

5.2续签条件

5.3续签程序

6.停薪留职期间考核

6.1考核标准

6.2考核程序

6.3考核结果运用

7.停薪留职解除与恢复

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3恢复工作程序

8.合同管理

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

8.4合同争议解决

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密义务

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达确认

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：停薪留职申请表

13.2附件二：停薪留职考核表

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决

14.2本合同自双方签字盖章之日起生效

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（事业单位名称）与乙方（停薪留职人员姓名）双方签订。

1.2合同签订时间

本合同于2024年X月X日签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同签订地点

本合同在甲方单位所在地签订。

2.停薪留职人员资格与条件

2.1停薪留职人员范围

适用于甲方单位正式在编工作人员。

2.2停薪留职人员条件

2)具备完成停薪留职期间工作任务的能力；

4)未违反国家法律法规和甲方单位规章制度。

2.3申请人资格审核

甲方单位人力资源部门负责对乙方提交的申请材料进行审核，审核内容包括但不限于政治素质、工作能力、工作年限及遵守规章制度情况。

3.停薪留职申请与审批

3.1停薪留职申请程序

乙方需向甲方单位人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。

3.2申请材料要求

1)停薪留职申请表；

2)身份证复印件；

3)工作年限证明；

4)其他相关证明材料。

3.3审批流程

1)人力资源部门收到申请后，进行初步审核；

2)主管领导审批；

3)甲方单位领导班子会议审议；

4)甲方单位法定代表人签字确认。

3.4审批结果通知

甲方单位人力资源部门将审批结果通知乙方，并在规定时间内办理相关手续。

4.停薪留职期间待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方单位按照国家规定和本单位实际情况，给予乙方一定的生活补贴。

4.2社会保险待遇

乙方在停薪留职期间，甲方单位继续为其缴纳社会保险费。

4.3住房公积金待遇

乙方在停薪留职期间，甲方单位继续为其缴纳住房公积金。

4.4其他待遇

乙方在停薪留职期间，甲方单位提供必要的帮助和支持，包括但不限于职业培训、心理咨询等。

5.停薪留职期限与续签

5.1停薪留职期限

本合同停薪留职期限为一年。

5.2续签条件

乙方在停薪留职期间表现良好，且符合甲方单位工作需