专业人才派遣协议：2024年固定期限版版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专业人才派遣协议：2024年固定期限版版

本合同目录一览

1.派遣人才定义与派遣服务内容

1.1人才定义

1.2派遣服务内容

2.双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.2乙方权利与义务

3.派遣期限与工作性质

3.1派遣期限

3.2工作性质

4.薪酬福利

4.1薪酬标准

4.2福利保障

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2发展机会

6.工作表现评估

6.1评估标准

6.2评估周期

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

9.合同终止与解除

9.1合同终止条件

9.2合同解除程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议类型

11.2争议解决途径

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同修改与补充

13.3合同解除或终止后的权益处理

14.合同的签署与生效

14.1签署程序

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.派遣人才定义与派遣服务内容

1.1人才定义

为本合同所述的“人才”，是指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所提供劳动服务的专业人员。人才应具备完成甲方分配的工作任务所需的专业技能、经验和素质。

1.2派遣服务内容

乙方应按照甲方的要求，派遣具备相关资质和能力的人才，为甲方提供专业的劳动服务。服务内容具体包括但不限于：

(1)按照甲方的要求完成相应的岗位工作；

(2)遵守甲方的内部管理制度和工作纪律；

(3)接受甲方的业务培训和考核。

2.双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

(1)甲方有权根据业务需要，要求乙方派遣特定类型的人才；

(2)甲方有权对乙方派遣的人才进行工作考核和评估；

(3)甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付派遣服务费用；

(4)甲方应为本合同项下的人才提供必要的工作条件和环境。

2.2乙方权利与义务

(1)乙方应按照甲方的要求，派遣符合甲方需求的人才；

(2)

乙方应保证所派遣人才的资质、能力和信誉，并对人才在甲方工作期间的行为负责；

(3)乙方应按时足额支付人才的薪酬和福利；

(4)乙方应协助甲方处理与人才相关的劳动争议和问题。

3.派遣期限与工作性质

3.1派遣期限

本合同的派遣期限为2024年整年。

3.2工作性质

本合同项下的人才派遣属于固定期限的劳动服务，乙方应确保人才在甲方工作期间，遵守法律法规和甲方的工作纪律，按照甲方的要求完成工作任务。

4.薪酬福利

4.1薪酬标准

人才的薪酬标准根据市场行情和甲方的要求确定，具体薪酬等级和标准由双方另行协商确定。

4.2福利保障

乙方应按照国家的相关法律法规和甲方的要求，为人才缴纳社会保险，并保证人才的福利待遇符合相关标准。

5.培训与发展

5.1培训内容

乙方应根据甲方的要求，为人才提供必要的业务培训和专业技能提升。

5.2发展机会

乙方应积极为人才提供职业发展和晋升的机会，支持人才的工作成长。

6.工作表现评估

6.1评估标准

甲方应按照公平、公正、公开的原则，制定人才的工作表现评估标准。

6.2评估周期

甲方应对人才的工作表现进行定期评估，评估周期由双方协商确定。

8.保密协议

8.1保密内容

双方同意，在本合同有效期内和合同终止后，对于双方在合同执行过程中获知的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，应予以严格保密。

8.2保密期限

保密期限自本合同签署之日起算，至合同终止或解除之日起两年内有效。

9.合同终止与解除

9.1合同终止条件

本合同的终止条件如下：

(1)双方协商一致解除合同；

(2)因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商决定终止；

(3)法律、法规规定的其他终止条件。

9.2合同解除程序

合同解除应由双方协商一致，并书面确认。合同解除后，乙方应立即停止派遣人才的劳动服务，并按照甲方的要求处理合同解除后的相关事宜。

10.违约责任

10.1违约行为

双方同意，违约行为包括但不限于：

(1)未按约定履行合同义务；

(2)违反合同条款，导致合同无法履行；

(3)故意或者重大过失导致合同目的不能实现。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接损失，并支付相应的违约金。具体违约金数额和计算方式由双方协商确定。

11.争议解决