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人事行政部手册

二零一七年九月

目录

第一章前言

第二章部门组织架构2

第三章人员编制2

第四章部门职责3

第五章部门各职位说明书4

第六章部门各岗位薪标准13

第七章部门各岗位绩效考核及晋升制度15

第八章部门工作流程及标准20

第九章员工手册38

第十章附件38

第一章前言

为了构建先进合理的人力源管理体系，保持公司在人事制度及程序

的统一性与一致性，保持人力源系统的专业水平与道德标准，保证公司

各项人事规章制度符合国家与地方的有关规定，特编制本手册，以此规范

与指导有关人事行政方面的政策与程序。

本手册全面描述了人事行政部的部门职责、组织结构、岗位职责、管理

规范、操作流程及常用表格，用于规范与指导人事行政部的有关工作，是

人事行政部的基础管理文件。

本手册将根据实践的进展不断充实及修订。

第二章部门组织架构

第三章人员编制

人员部门在岗合计缺编人合计

序号职务编制合计人员在岗员缺编备注

1人事行政总监110

2人事行政主管211

71

6

3人事专员220

4行政专员220

岗位职级划分标准

人事行政部

序号取位名称等级别工作年F艮由佳年限学历要求在由人员

初级5受8年3至5年本科

1人事立善中级8至10年5至8年本科

言或10至15年8至10年本科

初线1至3年1至2年专科

2人事专员中级3受5年2受3年专科

高级5受8年3受5年专科

初级1曼2年0.6至1年4•科

3行政专员中级2至3年1至2年专科

高级3羹542曼3年*工

第四章部门职责

一、核心职能：作为公司人力源的管理部门，选拔、配置、开发、考核与培养公司所

需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，

激发员工潜能，对公司持续长久进展负责。

二、工作职责：

1、制度建设与管理