人力资源与社会保障对经济增长的促进作用探析.pdfVIP

人力范原与社会保瞰匿济增长的侬作用探析

“二十大”以来，我国政府有关部门针对人力资源与社会保障先后出台了项

方针政策措施，力求确保社会经济高质量发展能够充分借助人力资源与社会保障

的红“利”，比如，精准扶贫、就业创业、社保改革等积极有效的举措。从我国新

时代经济发展形势来看，市场经济要想做到高质量发展，势必需要建立在优质的

人力资源与社会保障服务基础上，只有将人社工作做得好，才能确保社会经济稳“

得住、跑得快”。当前我国人社工作整体质量已经普遍较高，也非常强调以发展

社会经济为目标，不断优化人力资源与社会保障服务体系，确保形成人“才推动

经济，经济服务人才”的良好可持续发展局面。因此，如何真正发挥出人社工作

与社会经济之间的相互制约、相互促进作用，己经成为当前我国需要正面面对的

重点社会问题。

一、人力资源与社会保障的内涵以及发展情况分析

一（）人力资源的内涵以及发展情况

1.人力资源的内涵

人力资源主要是指社会性劳动力资源，在知识经济时代背景下，主要分为知

识型技（能型）人力资源与体力型人力资源两大类别。之所以被称为社“会性劳动力

资源”，简单来说，人力资源并非单纯指具有智力劳动或者体力劳动的群体，而

是指能够参与到社会和经济建设发展中，并且对社会与经济发展具有一定贡献的

劳动力群体。人力资源在我国社会和经济发展中的作用愈发显著，其重要性并不

亚于技术资源、资金资源、信息资源等传统社会资源，已经逐渐成为左右社会与

经济发展的重要影响因素。

2.人力资源的发展情况

当前我国人力资源整体发展形势良好，无论是智力型人力资源或是体力型人

力资源，都具有规模庞大的人力资源群体。人力资源的发展具有明显时代性与动

态性发展特征，可以根据市场发展的实际需求以及产业结构布局调整形势，不断

调整人力资源的发展重心，找准智力型人力资源和体力型人力资源一者之间的平

衡点。知识经济时代的到来，让我国智力型人力资源数量和质量发展进步明显,

高精尖技术型人才数量稳步增加，这对我国产业结构的布局优化调整，以及社会

经济高质量发展有着至关重要的影响，可以为社会经济发展提供基础性优质人才

支撑。但需要注的是，人是有独立思维的个体，人力资源的生理与心理需求能

否得到有效满足，会使人力资源对社会与经济发展的贡献值产生重要影响，这就

说明人力资源与社会保隙之间是密不可分的，只有做好人社工作，让人力资源对

社会保障工作更加认可、满足，才能充分发挥出人力资源的积极作用1［］。

二（）社会保障的内涵

1.社会保障的内涵

社会保障是我国非常重要的社会性保障机制，主要以国家或者地方政府为主

体，通过一系列的社会性服务保障机制，解决社会民众日常生产生活中遇到的各

类问题，为社会民众提供最基础的民生保障，确保社会民众可以顺利完成生产生

活。社会保障机制涉及的内容比较多，比如，社会保险、社会救助、社会福利等

方面，其中以社会保险与社会福利的受众面最为广泛，对社会与经济发展的作用

更为明显。当前，我国人力资源的社会保障服务体系已经比较完善，很多人力资

源都已经缴纳了社会保险，这样便确保这部分人力资源在退休后可以获得一定金

额的退休金，从而满足其日常生活中的各类物质需求。但也有很多人力资源并未

缴纳社会保险，企业单位为了降低成本，并未对这部分人力费源依法缴纳社会保

险，而员工独立缴纳社会保险的成本又相对偏高，这就使得这部分人力资源在岗

位工作中面临较多后顾之忧，工作积极性与创造性均会受到一定的影响，从长远

的角度来看，并不利于社会与经济的可持续发展。

2.社会保障的发展情况

十“四五”期间，我国社会保障制度日趋完善，在中国特色社会主义现代化强

国建设过程中，如果没有健全的社会保障制度，便不会有现代化强国的建设发展

基础，由此可见，社会保障与社会经济建设发展之间的正相关性。尽管我国社会

保障制度已经比较完善，但为了更好地服务于社会经济建设发展，仍然需要持续

优化完善社会保障体系，进一步实现社会保障理论创新、制度创新与服务创新,

不断提升社会保障整体质量，构建具有中国特色、时代特色的社会保障服务体系

0。