二零二四年度企业试用期员工入职劳动合同书3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业试用期员工入职劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方地址、联系方式

2.合同签订时间、地点

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.试用期

4.1试用期时长

4.2试用期工资及福利待遇

4.3试用期考核标准及结果

5.职业病防治

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同的通知期限

7.离职手续办理

7.1离职通知期限

7.2离职手续办理流程

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

11.劳动争议解决

11.1劳动争议解决途径

11.2劳动争议解决机构

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：企业

（2）乙方：员工

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：X

（2）乙方授权代表：X

1.3合同双方地址、联系方式

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

2.合同签订时间、地点

合同签订时间为2024年X月X日，地点为市区路号。

3.岗位信息

3.1岗位名称

乙方在甲方处担任的岗位名称为：岗位。

3.2岗位职责

（1）执行公司各项规章制度，遵守职业道德；

（2）负责岗位的日常管理工作；

（3）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3岗位要求

（3）熟练掌握技能。

4.试用期

4.1试用期时长

本合同试用期时长为X个月。

4.2试用期工资及福利待遇

（1）试用期工资：人民币元/月；

（2）福利待遇：按照公司规定享受相应的福利待遇。

4.3试用期考核标准及结果

（1）考核标准：根据乙方在试用期间的工作表现、能力、团队合作等方面进行综合评定；

（2）考核结果：试用期考核结果为合格或不合格，不合格者将不再继续签订劳动合同。

5.职业病防治

甲方应依法为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方身体健康。

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）乙方提出解除合同；

（2）甲方提出解除合同，但需符合法律规定及本合同约定的条件。

6.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因故死亡或失踪；

（4）因不可抗力导致合同无法继续履行。

6.3解除或终止合同的通知期限

（1）乙方解除合同，需提前X日通知甲方；

（2）甲方解除合同，需提前X日通知乙方。

7.离职手续办理

7.1离职通知期限

乙方离职前，需提前X日向甲方提交离职通知。

7.2离职手续办理流程

（1）乙方提交离职通知；

（2）甲方审核离职手续；

（3）乙方办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、交接工作等；

（4）甲方为乙方出具离职证明。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在离职后X个月内，不得在与甲方从事相同或类似业务的企业或机构中担任任何职务，包括但不限于：直接竞争、间接竞争或提供咨询服务等。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为X个月。

8.3竞业限制补偿

甲方在竞业限制期限内，应向乙方支付每月人民币元的竞业限制补偿金。该补偿金在每月的X日前支付。

9.保密条款

9.1保密信息范围

本合同所指的保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。

9.2保密期限

乙方对本合同约定的保密信息的保密义务，自合同解除或终止之日起X年内有效。

9.3违反保密条款的责任

若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方未按约定完成工作职责；

（2）甲方未按约定支付工资或福利；

（3）任何一方违反本合同约定的其他条款。

10.2违约责任承担方式

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失；

（2）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。

11.劳动争议解决

11.1劳动争议解决途径

（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；

（2）协商不成，可向劳动争议仲