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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人才招聘与人才招聘效果跟踪合同

本合同目录一览

1.招聘计划概述

1.1招聘目标

1.2招聘职位及要求

1.3招聘时间安排

2.招聘渠道与方式

2.1线上招聘渠道

2.2线下招聘活动

2.3合作渠道及机构

3.招聘流程与程序

3.1招聘信息发布

3.2简历筛选

3.3面试安排

3.4背景调查

3.5体检与入职

4.招聘效果评估指标

4.1招聘完成率

4.2应聘者质量

4.3招聘成本控制

5.人才招聘效果跟踪

5.1跟踪周期

5.2跟踪内容

5.3跟踪方法

6.跟踪结果分析与应用

6.1结果分析

6.2改进措施

6.3应对策略

7.合同双方责任与义务

7.1招聘方责任

7.2招聘机构责任

7.3双方义务

8.合同期限与终止条件

8.1合同期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同附件

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同附件清单

14.1附件一：招聘职位表

14.2附件二：招聘效果跟踪表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条招聘计划概述

1.1招聘目标

本年度招聘计划旨在为公司各部门补充新鲜血液，提高团队整体实力，满足业务发展需求。

1.2招聘职位及要求

招聘职位包括但不限于：市场营销、技术支持、财务、人力资源等，具体职位要求详见附件一：招聘职位表。

1.3招聘时间安排

招聘工作自2024年1月1日开始，至2024年12月31日结束。各招聘环节具体时间安排详见招聘计划进度表。

第二条招聘渠道与方式

2.1线上招聘渠道

利用公司官网、招聘网站、社交媒体等线上平台发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。

2.2线下招聘活动

组织校园宣讲会、招聘会等活动，扩大招聘范围，提高招聘效果。

2.3合作渠道及机构

与各大高校、人才市场、猎头公司等合作，获取优质人才资源。

第三条招聘流程与程序

3.1招聘信息发布

通过线上线下渠道发布招聘信息，确保信息准确、全面。

3.2简历筛选

根据招聘要求，对投递简历的应聘者进行筛选，确定面试名单。

3.3面试安排

组织面试，包括初试、复试等环节，评估应聘者综合素质。

3.4背景调查

对进入终面阶段的应聘者进行背景调查，核实其个人信息及工作经历。

3.5体检与入职

对最终确定的录用者进行体检，体检合格者办理入职手续。

第四条招聘效果评估指标

4.1招聘完成率

按照招聘计划完成招聘任务，确保招聘目标的实现。

4.2应聘者质量

应聘者具备所需的专业技能和综合素质，能够胜任岗位工作。

4.3招聘成本控制

在保证招聘效果的前提下，合理控制招聘成本。

第五条人才招聘效果跟踪

5.1跟踪周期

对招聘效果进行跟踪，跟踪周期为6个月。

5.2跟踪内容

跟踪内容包括：新员工入职培训、工作表现、团队融入度等。

5.3跟踪方法

通过定期开展调查问卷、访谈等方式，了解新员工的工作状态和需求。

第六条跟踪结果分析与应用

6.1结果分析

对跟踪结果进行分析，找出招聘过程中的优点和不足。

6.2改进措施

针对不足之处，制定改进措施，优化招聘流程。

6.3应对策略

针对新员工在工作中遇到的问题，提供相应的支持和解决方案。

第七条合同双方责任与义务

7.1招聘方责任

负责制定招聘计划、组织实施招聘活动、跟踪招聘效果等。

7.2招聘机构责任

根据招聘需求，提供招聘渠道、协助开展招聘活动、提供招聘效果跟踪服务等。

7.3双方义务

双方应严格按照合同约定履行各自责任和义务，确保招聘工作的顺利进行。

第八条合同期限与终止条件

8.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2终止条件