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临时工作人员2024年聘用协议版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时工作人员2024年聘用协议版

本合同目录一览

1.临时工作人员定义与职责

1.1定义

1.2职责

2.聘用期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.工作内容

3.1具体任务

3.2工作地点

3.3工作时间

4.薪酬待遇

4.1薪资标准

4.2薪资发放时间

4.3奖金及福利

5.社会保险

5.1保险种类

5.2保险缴纳比例

5.3保险转移与接续

6.劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1双方违约

9.2单方违约

9.3违约后果

10.一般规定

10.1合同效力

10.2合同修改与补充

10.3合同解释

11.争议适用法律

11.1法律适用

11.2法院管辖

12.其他约定

12.1双方确认

12.2第三方权益

12.3法律法规变化

13.附件

13.1相关文件

13.2证明材料

14.签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3盖章确认

第一部分:合同如下:

第一条临时工作人员定义与职责

1.1定义

临时工作人员是指在甲方需求的情况下,乙方依据本合同约定,为甲方提供短期性、非全日制工作的人员。

1.2职责

乙方临时工作人员应按照甲方的要求,完成甲方指定的工作任务,遵守甲方的规章制度,并按照约定时间到岗工作。

第二条聘用期限

2.1起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。

2.2结束日期

如双方同意续约,应在本合同到期前一个月内签订新的合同。否则,本合同到期后自动终止。

第三条工作内容

3.1具体任务

乙方临时工作人员的工作任务为:____(详细描述工作任务)。

3.2工作地点

乙方临时工作人员的工作地点为:____(详细描述工作地点)。

3.3工作时间

乙方临时工作人员的工作时间为:____(详细描述工作时间)。

第四条薪酬待遇

4.1薪资标准

乙方临时工作人员的薪资标准为:____元/月(或按工作量计算)。

4.2薪资发放时间

乙方临时工作人员的薪资发放时间为:每月____日前。

4.3奖金及福利

乙方临时工作人员的表现优异,可获得甲方提供的奖金及福利,具体规定按甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1保险种类

乙方应为临时工作人员购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2保险缴纳比例

甲乙双方按国家规定共同承担社会保险费用,具体缴纳比例为:____%。

5.3保险转移与接续

如临时工作人员在本合同期内需转移或接续社会保险关系,乙方应协助办理相关手续。

第六条劳动争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商,共同解决合同履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商不成,可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律途径

如仲裁结果仍不能解决问题,可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件

(1)双方协商一致;

(2)乙方临时工作人员严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除合同;

(3)乙方临时工作人员因患病或伤残不能继续工作,经甲方同意,可以解除合同;

(4)甲方因业务需求发生变化,不再需要乙方临时工作人员,可以解除合同。

8.2终止条件

(1)合同到期,双方未续签;

(2)乙方临时工作人员达到法定退休年龄;

(3)乙方临时工作人员死亡或者被宣告失踪;

(4)甲方依法解散、破产或终止经营。

8.3经济补偿

如因甲方原因解除或终止本合同,甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。具体金额和发放方式,双方协商确定。

第九条违约责任

9.1双方违约

双方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

9.2单方违约

如甲方单方面解除或终止本合同,应按照第八条的规定支付乙方经济补偿。如乙方单方面解除或终止本合同,应承担相应的违约责任。

9.3违约后果

乙方临时工作人员在合同期内提前解除或终止合同,应赔偿甲方因招聘和培训新员工所产生的费用。具体金额双方协商确定。

第十条一般规定

10.1合同效力

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