人事劳动聘用合同5篇.docx

人事劳动聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，保护双方的合法权益，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方协商，特制定本合同协议。

一、聘用期限

本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前_____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工作内容及工作地点

（一）甲方聘用乙方从事____________岗位工作。经甲乙双方同意，可以变更工作岗位。乙方必须按照甲方的岗位职责和规范完成工作任务。工作地点在__________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。甲方可根据工作需要制定新的工作要求和考核标准。乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。因乙方原因未能按时、按质完成工作任务的，甲方可以根据相关规定处理或双方另行协商处理办法。由此造成的损失由乙方承担。甲方有权根据工作需要安排乙方加班或出差等额外工作任务，具体要求应遵照相关规定和约定执行。对特殊情况导致的乙方未能履行工作职责的情况，双方应协商妥善解决处理办法。对于甲方提出的合理要求，乙方应当积极配合执行或采取相应措施妥善处理，确保甲方的工作正常运行。在此过程中，甲乙双方应当保持良好的沟通和合作关系。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家有关法律法规的规定安排工作时间和休息休假制度。乙方必须遵守甲方的规定并按时上下班。甲方可以根据工作需要调整工作时间和工作安排。对于加班或出差等额外工作任务，双方应按照国家法律法规的规定进行约定和执行。对于法定节假日和年假等休假制度，双方也应按照国家和地方的规定执行。甲方应尽力保障乙方的身体健康和休息权益，避免过度劳累和不合理的加班安排等情况的发生。同时，甲方也应当为乙方提供必要的工作条件和保障措施，确保乙方的工作环境安全和健康。如果发生劳动争议或者问题，双方应及时沟通协商妥善处理解决。

四、薪酬待遇与福利

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的职责范围内从事________岗位工作。

2.乙方的工作地点在_____________。

三、工作时间与休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排，按时完成工作任务。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和婚假、产假等假期。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、薪酬待遇与福利

1.乙方的基本工资为每月________元。甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，可调整乙方的工资。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同的约定，未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同并要求甲方支付经济补偿。

2.若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反保密义务及竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

七、其他约定事项

双方可另行约定其他未尽事宜，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

八、争议解决方式

因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

篇3

甲方（聘用单位）：____________________