中级经济师-工商、第七章人力资源规划与薪酬管理-第三节：薪酬管理（二）.pdfVIP

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【考点】企业薪酬制度设计的方法（★★★）

（一）基本薪酬制度的设计方法

薪酬调查和职位等级的建立成为企业基本薪酬制度设计的提。

1、薪酬调查的实施与薪酬等级的建立

1（）薪酬调查的实施。薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的

过程。实施薪酬调查大体上包括以下步骤：

①选择需要调查的职位。

②定调查的范围。

③确定调查的项目。

④进行实际调查。

⑤调查结果的分析。

2（）薪酬等级的建立

为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分为不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每

该用户很懒，什么也没介绍

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