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人力资源管理规范制度

人力资源管理规范制度

一、总则

第一条为加强企业人力资源管理，规范管理行为，提高员工素质，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。

第三条企业人力资源管理工作应遵循以下原则：

（一）公平、公正、公开原则；

（二）以人为本原则；

（三）依法治企原则；

（四）持续改进原则。

二、招聘与配置

第四条企业根据生产经营需要，按照岗位说明书要求，制定招聘计划。

第五条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，招聘信息应提前公布。

第六条招聘方式包括：

（一）内部推荐；

（二）社会招聘；

（三）校园招聘；

（四）猎头招聘；

（五）其他合法方式。

第七条招聘过程中，企业应保证应聘者享有平等的机会。

第八条招聘结束后，企业应及时与录用者签订劳动合同。

三、培训与开发

第九条企业应制定培训计划，提高员工综合素质。

第十条培训内容应包括：

（一）岗位技能培训；

（二）职业道德培训；

（三）法律法规培训；

（四）企业文化培训；

（五）其他培训。

第十一条培训方式包括：

（一）内部培训；

（二）外部培训；

（三）自学；

（四）实践锻炼；

（五）其他方式。

四、薪酬与福利

第十二条企业实行岗位工资制，根据岗位价值、员工能力、业绩等因素确定薪酬。

第十三条薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十四条企业为员工提供以下福利：

（一）养老保险；

（二）医疗保险；

（三）失业保险；

（四）工伤保险；

（五）生育保险；

（六）住房公积金；

（七）带薪年休假；

（八）其他福利。

五、绩效考核

第十五条企业建立绩效考核制度，对员工进行定期考核。

第十六条绩效考核内容应包括：

（一）工作质量；

（二）工作效率；

（三）工作态度；

（四）团队合作；

（五）创新能力；

（六）其他考核内容。

第十七条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

六、劳动合同管理

第十八条企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

第十九条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）劳动合同解除和终止的条件；

（九）违反劳动合同的责任；

（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二十条劳动合同应当以书面形式订立。

七、离职与退休

第二十一条员工离职应提前三十日以书面形式向企业提出申请。

第二十二条企业应按照国家规定，为退休员工提供相应待遇。

八、附则

第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自颁布之日起施行。

第二十五条企业可根据本制度结合实际情况，制定具体实施细则。