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2024年外企HR劳动合同8篇

篇1

劳动合同书（适用于外企HR）

合同编号：[具体编号]

签订日期：[具体日期]

甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]（以下简称“雇员”）

身份证号码：[身份证号码]

住址：[雇员住址]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、合同期限与试用期

第一条合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期届满后，如无异议，合同继续有效。

二、工作内容与地点

第二条乙方从事的职位为人力资源部门工作。乙方应履行甲方制定的岗位职责和工作任务，接受甲方的考核与管理。甲方根据公司需要，可以调整乙方的具体工作岗位或工作安排。

第三条乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休假制度

第四条甲方根据公司实际情况及乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

第五条乙方享有国家法定的节假日休息和婚假、产假等法定休假权利。具体请假及休假事宜按照甲方公司的《员工休假管理制度》执行。

四、薪酬与福利

第六条乙方的工资标准、薪酬结构以及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。具体薪资标准依据岗位而定，双方另行约定绩效奖金等相关事宜。

第七条乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方自行规定的员工福利。包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。

第九条对于可能产生职业危害的岗位，甲方应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。乙方有权要求了解相关情况并接受必要的健康检查。

六、教育培训与保密义务

第十条甲方有权根据工作需要组织乙方参加各类教育培训，提高乙方的业务能力和综合素质。乙方应积极参加培训并努力学习。

第十一条乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应予以保密，不得泄露或非法利用。离职后亦不得泄露或侵犯甲方的知识产权及商业秘密。

七、合同变更、解除与终止

第十二条本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。任何一方不得单方面擅自变更合同内容。

第十三条合同解除或终止的情形按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方均可在符合法律规定的情形下提前解除合同。

第十四条合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。离职后的福利待遇按照甲方规定执行。

八、违约责任与赔偿

第十五条甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如因乙方的违约导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。

第十六条乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金并赔偿由此造成的全部损失。

九、其他约定事项

第十七条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。甲乙双方因本合同产生的争议应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十八条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。第二十条本合同附件包括：一、《岗位职责说明书》；二、《员工休假管理制度》；三、《保密及竞业限制协议》。附件与本合同具有同等法律效力。（以下无正文））双方签字盖章：甲方（盖章）：__________（法定代表人或授权代表签字）乙方（签字）：__________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日 附注：该合同为正式模板，实际使用时应根据具体情况调整和完善条款内容，确保合同的合法性和实用性。合同的格式