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公司违法解除劳动合同的情形7篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于甲方在日常运营中，可能会面临一些需要解除劳动合同的情况，但部分情况下可能会存在违法行为。为明确双方权益，特此制定本协议书。

一、引言

本协议书旨在规定甲方在何种情况下可以合法解除与乙方的劳动合同，并明确双方在此过程中的权利和义务。通过本协议，双方应确保解除劳动合同的行为符合相关法律法规，避免产生不必要的纠纷和损失。

二、适用范围

本协议适用于甲方与乙方的劳动合同关系，并明确以下情形为甲方可以解除劳动合同的合法情形：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方的规章制度；

3.乙方在劳动合同期间被依法追究刑事责任；

4.甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员；

5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

6.乙方因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作。

三、解除劳动合同的具体程序

1.在试用期内解除劳动合同：甲方应在试用期内对乙方进行全面考核，如发现乙方不符合录用条件，应书面通知乙方解除劳动合同。

2.因严重违反规章制度解除劳动合同：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方应事先告知工会或相关组织，并在书面通知中明确指出乙方的违规行为。

3.因刑事责任解除劳动合同：甲方在得知乙方被依法追究刑事责任后，应立即启动解除劳动合同程序，并书面通知乙方。

4.因生产经营困难裁减人员：甲方因生产经营发生严重困难需要裁减人员时，应遵循相关法律法规进行裁员，并书面通知乙方。

5.因病或非因工负伤解除劳动合同：甲方在规定医疗期满后，如乙方不能从事原工作，应提前告知乙方解除劳动合同。

6.因工负伤或患职业病解除劳动合同：甲方在确认乙方因工负伤或患职业病不能从事原工作后，应按照劳动鉴定委员会的意见处理，并书面通知乙方。

四、双方权利和义务

1.甲方应确保在解除劳动合同时，遵循相关法律法规，避免违法行为。

2.甲方应在解除劳动合同时，与乙方进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

3.乙方应遵守甲方规章制度，如因违规行为导致解除劳动合同，应承担相应责任。

4.双方在解除劳动合同时，应妥善处理相关赔偿和补偿事宜。

五、争议解决

如双方在解除劳动合同过程中产生争议，应首先通过友好协商解决。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应严格遵守。

六、附则

1.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议书未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本协议书的解释权归甲方所有。

甲方（公司）：XXXX有限公司

法定代表人：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

在劳动关系中，公司不得随意解除劳动合同，必须遵循相关法律法规的规定。然而，在实际操作中，一些公司可能会违反法律法规，解除劳动合同。这些情形可能包括违反解除劳动合同的程序、解除劳动合同的条件不符合法律规定、解除劳动合同的赔偿不符合法律规定等。

1.违反解除劳动合同的程序

（1）未按照规定程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前，应当遵循一定的程序，如与员工协商、向劳动监察部门报告等。如果公司未按照规定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。

（2）采取暴力、威胁等手段解除劳动合同。一些公司可能会采取暴力、威胁等手段来解除劳动合同，这是严重违反法律法规的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

2.解除劳动合同的条件不符合法律规定

（1）未达到法定解除条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前，必须达到法定解除条件，如员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等。如果公司未达到法定解除条件而解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。

（2）滥用解除条件。一些公司可能会滥用解除条件来解除劳动合同，例如以员工迟到早退为由解除劳动合同，或者以员工未婚先孕为由解除劳动合同等。这些情形都是违反法律法规的，员工有权向劳动监察部门投诉。

3.解除劳动合同的赔偿不符合法律规定

（1）未按照规定标准支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同后，应当