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考勤规章制度

考勤规章制度1

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进展统计，并在月底由指纹、门禁进展核对。如员工出勤，未进展指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进展每天20元惩罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进展双份考勤，缺一不行，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进展惩罚。

八、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层治理。

考勤规章制度2

一、根本要求

(一)良好的职业道德

(二)认同超市企业文化

(三)良好的推销技能

(四)很强的沟通力量

(五)具有团队精神

(六)全面遵守超市规章制度

二、员工(促销员)行为标准

1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；

2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；

3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；

4、员工进出超市应从规定的通道进出，全部个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；

5、听从主管人员的指示或命令；

6、员工应按要求参与每天的早会、晚会；

7、严格遵守安全规章；

8、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；

9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆谈天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；

10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；

11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；

12、不擅自动用公司机器和材料；

13、不阳奉阴违，不消极怠工；

14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小廉价；

15、不随便拿取卖场内任何商品和赠品；

16、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；

17、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进展检举和批判；

18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；

19、保守公司隐秘，不泄露公司任何商业隐秘；

20、工作仔细负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满足；

21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；

22、不伪造、涂改公司的报告、记录；

三、奖惩标准

(一)嘉奖

嘉奖的方式：对员工在工作中的精彩表现，由店长打算对促销人员进展嘉奖，主要以奖金方式进展嘉奖，奖金由公司支付。

嘉奖细项

1、凡受顾客口头表扬一次嘉奖5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次嘉奖50元。

2、商品陈设好、所属区域干净嘉奖20元。

3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交嘉奖50元。

4、提出各类合理化建议，并经接受取得成效嘉奖10元至100元。

5、发觉并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失嘉奖50元至100元。

6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在爱护顾客生命财产中有功绩的嘉奖50元至200元。

7、工作任