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公司派遣员工劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方作为用人单位，乙方作为派遣员工，双方在劳务派遣关系中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。

1.2适用范围

本合同适用于甲方将乙方派遣至[具体用工单位名称]工作的情形。

1.3合同解释

本合同的解释应遵循法律法规的规定，如本合同的条款与法律法规相冲突，应以法律法规的规定为准。如本合同的条款存在歧义，应按照通常的理解进行解释。

二、派遣员工的基本信息

2.1员工姓名

[乙方姓名]

2.2性别

[乙方性别]

2.3身份证号码

[乙方身份证号码]

2.4户籍地址

[乙方户籍地址]

2.5通讯地址

[乙方通讯地址]

2.6联系方式

[乙方联系方式]

三、派遣期限

3.1派遣开始时间

本派遣期限自[具体开始日期]起算。

3.2派遣结束时间

派遣结束时间为[具体结束日期]。

3.3派遣期限的延长与提前终止

3.3.1经甲乙双方协商一致，并经[具体用工单位名称]同意，派遣期限可以延长。

3.3.2出现下列情形之一的，本派遣期限提前终止：

（1）[具体用工单位名称]提出提前终止劳务派遣的；

（2）乙方违反本合同约定或[具体用工单位名称]规章制度，经甲方或[具体用工单位名称]提出后，仍未改正的；

（3）乙方因自身原因无法继续履行本合同的；

（4）法律法规规定的其他情形。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

乙方在[具体用工单位名称]的工作内容为[详细工作内容]。

4.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.1.1乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[具体工作日数]天。

5.1.2如因工作需要，乙方应按照[具体用工单位名称]的要求加班，加班时间应按照法律法规的规定支付加班工资。

5.2加班与调休

5.2.1乙方加班应提前向[具体用工单位名称]提出申请，并按照[具体用工单位名称]的规定办理加班手续。

5.2.2乙方的加班工资按照法律法规的规定计算，[具体用工单位名称]应在次月支付乙方加班工资。

5.2.3乙方可以根据[具体用工单位名称]的规定申请调休，调休应在加班后的[具体调休期限]内安排。

5.3休息休假

5.3.1乙方享有法律法规规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

5.3.2乙方应按照[具体用工单位名称]的规定申请休息休假，并办理相关手续。

六、劳动报酬

6.1工资标准

乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。

6.2工资支付方式

甲方应通过[具体支付方式]支付乙方工资。

6.3工资支付时间

甲方应在每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。

6.4福利待遇

6.4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.4.2乙方享有[具体用工单位名称]提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇内容]。

七、社会保险与住房公积金

7.1社会保险的缴纳

7.1.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.1.2社会保险的缴费基数按照[具体规定]确定，缴费比例按照国家和地方的规定执行。

7.2住房公积金的缴纳

7.2.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

7.2.2住房公积金的缴费基数按照[具体规定]确定，缴费比例按照国家和地方的规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

8.2劳动条件

[具体用工单位名称]应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。

8.3职业危害防护

8.3.1[具体用工单位名称]应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。

8.3.2乙方应遵守[具体用工单位名称]的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品。

九、派遣员工的管理

9.1员工的培训

9.1.1甲方应根据乙方的工作需要和[具体用工单位名称]的要求，为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作能力和职业素质。

9.1.2乙方应参加甲方组织的培训，并按照培训要求完成学习任务。

9.2员工的考核

9.2.1[具体用工单位名称]应按照本单位的考核制度对乙方进行考核，考核结果作为乙方绩效工资、晋升、奖惩等的依据。

9.2.2甲方应根据[具体用工单位名称]的考核结果，对乙方进行相应的管理。

9.3