瀚纳仕：2025年亚洲薪酬指南报告.pdf

以“技”取胜

“韧”行致远

2025年瀚纳仕亚洲

薪酬指南

目录前言

2025劳动力市场趋势03在2024年的《薪酬指南》中，我强调了领导者灵活性是企业需要思考的另一个关键因素。

和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜随着混合工作模式和远程工作成为常态，员

各板块市场概览

力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战工越来越重视工作与生活的平衡以及在工作

含各区域趋势与薪酬

依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断中的自主性。越来越多的职场人也在探索灵

会计与财务16变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是活用工的机会，倾向于选择基于项目制的合

审计、风险与合规28时候重新构建您的人才战略了。作方式。这种方式使他们能够在保持工作灵

活性的同时获得具有竞争力的报酬。

银行与金融服务40

随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正

建筑60

在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。在如今不断变化的环境中，企业和职场人都

工程制造64人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它面临着巨大考验。对企业而言，不仅需要解

人力资源82们正在积极推动工作职能和运营模式的重塑。决当前的技能缺口，还需要建立与快速变化

保险89在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为的市场需求对齐的人才战略，来确保企业的

企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企长期韧性。对于职场人来说，可以将重点放

法律102

业表示面临中度或重度的技能短缺问题。中层在保持自身敏捷性和为未来做好准备上，抓

生命科学110职位尤其难以填补，因为这一级别的职位既需住提升技能的机会并保持竞争力。企业和人

市场营销与数字化119要人才有技术专长，又需要他们具备适应性和才应共同努力，塑造一个更具创新性、适应

行政与办公126领导潜力。性和前瞻性的职场环境，以应对2025年的市

场挑战。

采购与供应链131

今年，企业将下决心采取更积极主动的方法来

房地产138获取和留任人才，从而解决技能短缺问题。增

销售142加招聘的计划正在推进，受访企业表示愿意提

科技148供更具竞争力的薪酬来赢得顶尖候选人的加入

。大多数企业都在今年计划加薪，职场人士可

通过企业解决方案助力战略增长164以期待薪酬增长。这也反映出，雇主越来越认

关于我们166