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美发店员工制度,菁选3篇【通用文档】

美发店员工制度1

(一)清洁工、毛巾洗涤工、厨师、

岗前考察期为两天，期间美发店只供应两餐一宿，并无工资。两天后一个月为试用期，试用期间工资为根本工资的80%发放，一个月后转正者，按根本级别工资发放。期间美发店供应两餐一宿，私人物品自理。

(二)收银员

必需先参与指定的职前培训7—20天的时间(并需要到指定的美发店进展现场操作5天以上)。职前培训期间收银员7天学习期无工资，7天后至上岗前为每天10元补助，店铺地培训期供应两餐一宿，私人物品自理。

(三)发型助理

为了加强对本公司员工工资的治理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的根本工资体系如下：底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资。

2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：

2.1新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元，其余的从工资中扣除)。

2.2没有洗发和染发阅历的人员(即没有任何阅历的人员)：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。其次个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成。

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪300元加提成，同时扣除200元保证金。其次个月会染发了为底薪450元加提成。

2.4有阅历的(会洗发又会染发)新进人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为450元)。

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，助理工作三年以上底薪为600元。

3、助理人员提成规定如下：

3.1外卖(向外销售产品)：扣除产品本钱后按20%提成。

3.2小头(单剪、单洗、单吹)：按20%提成。

3.3大头(烫、染、养分、离子)：(见员工薪资规定)

4、上岗制度：

4.1没有阅历和根底的新进人员，由各部门总监统一培训(不上牌)。

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌)，由各部门总监统一培训。

4.3有阅历的(会洗发又会染发)新进人员，前三天大小牌都不上(只有底薪)，每天由各部门总监统一培训一小时。

4.4没有洗发和染发阅历的人员(即没有任何阅历的人员)如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监连续培训(下牌)，工资底薪为100元。

4.5只会洗发不会染法的新进人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监连续培训(下牌)，工资底薪为100元。

4.6有阅历的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发(下大牌)，工资为底薪300元加提成。

5、本公司老员工(助理)按第1条执行，其中底薪为450元。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

9、本制度自公布之日起实施。

(四)发型师

1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参与发型理剪工作，按其技术水*由营业额提成12%—20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%，表现突出的，而且上司评价良好的可每月调升1%，但不得超过公司规定最高标准(面试2天内离场的工资不发放)。

2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参与工作，按营业额提成30%，作为劳动酬劳。合同期2—3年。(试工2天离职的，工资不发放)。

3、高级发型师：学习适应期，观看期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签合同前离职的，要先申请批准后才可离职，试工2天内(含2天)离职的工资不发放，工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%，7天后提成为35%，合同期为2年，工作期内公司供应两餐一宿，个人物品自理。

4、以上提成均扣除本钱10%。

(五)店长、主管、治理人员等

观看表现期3天，期间每天津贴40元/天，7天后按根本工资发放，3天内离职(自动或被辞退)的，不发放任何津贴。

1、美发师培训考核，可分为店长、发型师、发型师助理，

其工资底薪也依次不同，发型师的待遇一般为提成+奖金。

2、发型师入职前须经培训并考试合格方能入职，试用期1—3个月按根本工资待