劳资专管员任命合同7篇.docx

劳资专管员任命合同7篇

篇1

一、合同背景

随着公司业务的快速发展，对人力资源的管理提出了更高要求。为了规范人力资源管理，提高员工队伍素质，确保公司各项工作的顺利进行，特任命劳资专管员负责人力资源管理工作。

二、合同目的

通过本合同，明确劳资专管员的职责、权利、义务及任期等，确保劳资专管员能够充分发挥作用，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

三、合同内容

1.职责与权利

1.1职责：

*负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作。

*负责制定和执行人力资源管理制度和流程。

*负责组织人力资源培训和发展计划。

*负责处理人力资源投诉和纠纷。

*负责协助其他相关部门完成相关工作。

1.2权利：

*有权制定和调整人力资源管理制度和流程。

*有权决定人力资源培训和发展计划。

*有权处理人力资源投诉和纠纷。

*有权对公司各部门和员工的工作进行监督、指导和协调。

*有权享受公司规定的待遇和福利。

2.义务

2.1遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。

2.2努力提高业务水平，为公司提供高效、准确的人力资源管理服务。

2.3保守公司机密，不得泄露公司相关信息。

2.4认真执行公司决策，确保各项工作得到有效执行。

2.5积极参与公司培训和发展计划，提高自身素质和能力。

3.任期与考核

3.1任期：本合同自签订之日起生效，有效期为三年。期满后，根据双方意愿可续签。

3.2考核：公司每年对劳资专管员进行一次年度考核，根据考核结果进行相应奖惩。具体考核标准和程序由公司另行规定。

四、违约责任

4.1如有下列情形之一，视为违约：

*不履行或不正确履行工作职责的。

*违反公司规章制度或国家法律法规的。

*因工作失误给公司造成损失的。

*其他违反公司规定的行为。

4.2违约处理：根据违约行为的严重程度，公司将给予不同程度的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施由公司另行规定。

五、其他条款

5.1争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

篇2

合同编号：XXXX

甲方（公司）：XXXX

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任劳资专管员岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况，安排乙方的工作时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照公司规定，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方在试用期内的工资为每月XX元，试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止职业危害。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。

2.乙方单方解除劳动合同，应提前XX日以书面形式通知甲方，并遵守甲方的离职规定。

3.甲方单方解除劳动合同，应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。

八、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约金的计算方法如下：按照违约方因违约而给守约方造成损失的金额计算。如果损失难以计算，可以按照合同总金额的XX%作为违约金。

九、其他约定事项

1.乙方在劳动合同期满或解除后，应将所有工作交接给甲方，并返还所有公司财物。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规处理。

十、争议解决方式及管辖法院或仲裁机构名称

1.