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2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案

（共

50题）

r根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约

定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期

间的劳动报酬。（判断题）

参考答案：正确

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可

以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

保密事项。（判断题）

參考答案：正确

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳

动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

用人单位支付违约金。（判断题）

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參考答案：正确

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效,

不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（判断题）

参考答案：正确

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应

当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（判断题）

參考答案：正确

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳

动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（判断题）

参考答案：正确

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未

足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付

令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。（判断题）

參考答案：错误

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执

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行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班

的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（判断题）

参考答案：正确

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位

管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（判断题）

參考答案：错误

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者

分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人

单位继续履行。（判断题）

参考答案：正确

11.个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳

者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责

任。（判断题）

参考答案：正确

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有

关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职

权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;

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对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯

罪的，依法追究刑事责任。（判断题）

参考答案：正确

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本

单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补

偿。（单选题）

參考答案：B

14根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于