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2021年人力资源开发与管理专升本试题--第1页
专升本辅导人力资源管理（一）试题
一、单项选取题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。
1．对容易观测工作采用下列哪种分析办法最适当（）
A．访谈法B．观测法
C．问卷法D．写实法
2．影响人力资源需求最重要因素是（）
A．人力资源自身因素B．经济、政治和法律因素
C．技术因素D．组织战略目的规划
3．人员测评体系基本是（）
A．测评内容B．测评要素
C．测评指标D．评分原则
4．从经济学角度讲，薪酬最本质功能是（）
A．吸引和留住人才B．合理配备人力资本
C．补偿劳动消耗D．保持员工良好工作情绪
5．工作评价中最早也是最简朴办法是（）
A．工作重要性排序B．工作分类法
C．要素计点法D．要素比较法
6．“通过增长员工工作数量和工作内容，从而使工作自身变得多样化”指是（）
A．工作丰富化B．工作轮换
C．工作扩大化D．工作满负荷
7．依照德斯勒个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处在职业生涯（）
A．成长阶段B．摸索阶段
C．确立阶段D．维持阶段
8．文化作为一种变量而进入管理学范畴是在20世纪（）
2021年人力资源开发与管理专升本试题--第1页
2021年人力资源开发与管理专升本试题--第2页
A．60年代B．70年代
C．80年代D．90年代
9．工作分析出发点是（）
A．公司战略B．人员
C．组织D．职位
10．被以为是带动硅谷高速成长两部发动机是风险资本和（）
A．员工持股筹划B．股票期权筹划
C．收益分享筹划D．利润分享筹划
11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型根据是（）
A．福利发挥功能B．福利与否具备强制性
C．福利给付方式D．福利体现形式
12．公司文化变革根源在于（）
A．公司文化理论发展
B．员工结识能力提高
C．新领导者倡导新公司文化
D．公司生存与发展客观条件发生了主线性变化
13．人力资源规划工作难点是人力资源规划（）
A．目的B．内容
C．程序D．预测技术
14．下列不适合于人力资源供不不大于求状况人力资源规划办法是（
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