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2024年事业单位绩效工资分配方案--第1页
一、绩效工资的分配原则
1、绩效工资是事业单位专门分配给任职人员的一种特殊的奖金，旨
在鼓励任职人员发挥出色的绩效表现，激励任职人员积极拼搏，同时也是
衡量任职人员绩效水平的一个重要指标。
2、绩效工资的分配原则是“公平、公正、合理”。应以能够真实反
映员工个人实际表现为准则，以“以人为本”为原则，尊重因材施教，激
励和奖励优秀的员工，维护平等的权利和义务，做到“以绩为先、先绩后
报”，重视绩效，真正实现公平、公正、合理的分配。
3、绩效工资分配要符合总体经济收支能力，充分发挥员工积极性，
在保障基本需求的同时，兼顾社会公平程度。
二、绩效工资的分配方式
1、无条件绩效工资：无条件绩效工资是指为响应宏观经济政策，增
强员工积极性而从企业财务资金中分配给任职人员的一种比例固定的工资，
例如每月给所有在职员工发放额度固定的工资奖金。
2、有条件绩效工资：有条件绩效工资是指以企业内部工作绩效为考
核指标，根据工作质量和完成任务情况，依据预定分数系统打分，并从企
业财务资金中分配给企业在职员工的一种工资奖金。
2024年事业单位绩效工资分配方案--第1页
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