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中介猎聘协议书范本大全

一、中介猎聘协议书概述

中介猎聘协议书是指中介公司与雇主之间，为了达成人才招聘合作，明确双方权利和义务而签订的协议。该协议书对于保障双方权益、规范招聘流程具有重要意义。本文将从中介猎聘协议书的基本要素、签订流程、注意事项等方面进行详细阐述。

一、中介猎聘协议书的基本要素

1.协议双方信息：包括中介公司名称、法定代表人、雇主名称、法定代表人等基本信息。

2.招聘岗位：明确招聘的岗位名称、岗位要求、岗位职责等。

3.招聘人数：规定招聘的人数及招聘周期。

4.服务费用：明确中介公司的服务费用，包括费用金额、支付方式、支付时间等。

5.信息保密：约定双方对招聘过程中所涉及的信息保密条款。

6.争议解决：规定在协议履行过程中出现的争议解决方式。

二、中介猎聘协议书的签订流程

1.确定合作意向：雇主与中介公司就招聘事宜进行沟通，确定合作意向。

2.起草协议：中介公司根据雇主需求起草中介猎聘协议书。

3.双方协商：雇主对协议内容进行审核，与中介公司进行协商。

4.签署协议：双方就协议内容达成一致后，签署中介猎聘协议书。

5.协议备案：将签订的中介猎聘协议书进行备案。

三、中介猎聘协议书的注意事项

1.明确招聘岗位要求：在协议中详细列出招聘岗位的要求，避免后期产生争议。

2.约定服务费用：明确服务费用金额、支付方式、支付时间等，确保双方权益。

3.信息保密：双方应遵守协议中的信息保密条款，保护双方商业秘密。

4.争议解决：在协议中明确争议解决方式，确保双方在发生争议时能够顺利解决。

5.协议履行监督：雇主应定期对中介公司的招聘进度进行监督，确保协议履行到位。

6.协议终止：在协议履行过程中，如出现无法继续履行的情况，双方应协商终止协议。

四、中介猎聘协议书的具体条款

1.服务内容与范围：协议应详细说明中介公司提供的服务内容，如人才搜索、面试安排、背景调查等，以及服务的具体范围。

2.招聘流程与时间节点：明确招聘流程的各个阶段，包括人才筛选、面试、背景调查等，以及每个阶段的时间节点。

3.人才资质与评价标准：规定人才的基本资质要求，如学历、工作经验等，以及评价人才的标准和方法。

4.人才交付与交接：约定中介公司在找到合适人才后，如何交付给雇主，以及交接过程中的具体操作流程。

5.费用支付与退还：详细说明服务费用的支付方式、支付时间、支付条件，以及如未成功招聘或雇主不满意人才时，费用的退还政策。

6.知识产权与成果归属：明确招聘过程中产生的知识产权归属，以及中介公司提供的成果如何归属。

7.违约责任：规定双方在协议履行过程中可能出现的违约行为，以及相应的违约责任。

8.不可抗力条款：约定在发生不可抗力事件时，双方的权利和义务如何调整。

9.协议的修改与补充：明确协议修改或补充的程序，以及修改或补充的内容对双方具有同等法律效力。

10.协议的生效与终止：规定协议生效的时间、条件，以及协议的终止条件和程序。

五、中介猎聘协议书的执行与监督

1.协议执行：双方应严格按照协议内容履行各自义务，确保招聘工作的顺利进行。

2.信息反馈：中介公司应定期向雇主反馈招聘进度和人才情况，确保雇主了解招聘动态。

3.质量控制：雇主应监督中介公司的服务质量，对服务质量不满意的部分有权要求中介公司改进。

4.协议变更：如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。

5.协议解除：在协议履行过程中，如一方违约或出现其他不可抗力因素，双方可协商解除协议。

六、中介猎聘协议书的法律效力与争议解决

1.法律效力：中介猎聘协议书应符合国家法律法规的规定，具备法律效力。

2.争议解决：如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.证据保留：双方应妥善保存协议及相关证据，以备不时之需。

七、中介猎聘协议书的附件与补充

1.附件：中介猎聘协议书可以包括附件，如招聘需求表、人才评价标准、服务流程图等，以更详细地说明协议内容。

2.补充条款：对于协议书中未涉及的内容，双方可以通过补充条款来明确，以确保协议的完整性。

八、中介猎聘协议书的签署与生效

1.签署：协议书应由中介公司法定代表人或授权代表签署，雇主方也应由法定代表人或授权代表签署。

2.生效：协议书自双方签字盖章之日起生效，除非另有约定。

九、中介猎聘协议书的存档与管理

1.存档：双方应将签署的协议书存档，以便日后查阅和证明。

2.管理责任：协议书的管理责任应由双方共同承担，确保协议书的完整性和安全性。

十、中介猎聘协议书的履行与监督

1.履行：协议书生效后，双方应按照协议条款履行各自的义务。

2.监督：雇主有权对中介公司的履约情况进行监督，