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薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析
目录
薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
2.1薪酬的定义和作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.2薪酬管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.3薪酬体系的基本构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
薪酬管理对企业人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.1提高员工满意度和忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.2增强团队凝聚力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.3改善组织绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
实施薪酬管理体系的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1职位评估与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.2绩效考核机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.3薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.4薪酬调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
薪酬管理实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.1对薪酬管理的认识深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.2针对性改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.3现实问题与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析（2）．．．．．．．．．．．．．．．25
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
薪酬管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1薪酬管理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2薪酬管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3国内外薪酬管理发展概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.1人力资源的概念与职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2企业人力资源管理的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.3企业人力资源管理的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
薪酬管理在企业人力资源管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.1薪酬管理对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2薪酬管理在员工激励中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.3薪酬管理在吸引与保留人才中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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