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人力资源行业员工保密协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.协议目的

本协议旨在保护甲方的商业秘密和机密信息，保证乙方在受雇期间及离职后对甲方的保密信息予以妥善保护，防止其泄露或被不当使用。

2.协议范围

本协议适用于乙方在甲方工作期间以及离职后的一定期限内，涉及到的与甲方业务、经营、管理等相关的所有信息。

二、保密信息的定义与范围

1.保密信息的定义

保密信息是指甲方拥有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或竞争优势的任何信息，包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息、客户信息等。

2.保密信息的范围

（1）甲方的商业计划、市场策略、营销方案、客户名单、供应商名单、价格体系等经营信息。

（2）甲方的技术研发成果、产品设计、工艺流程、技术诀窍等技术信息。

（3）甲方的内部管理文件、规章制度、会议记录、财务报表等管理信息。

（4）甲方员工的个人信息及其他与甲方业务相关的未公开信息。

三、员工的保密义务

1.保密信息的保护

乙方应采取合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，保证其不被泄露、窃取或篡改。乙方应将保密信息与非保密信息分开存放，并对保密信息的接触和使用进行严格的记录和管理。

2.禁止披露和使用保密信息

乙方在受雇期间及离职后，不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面授权。乙方不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益，不得将保密信息用于与甲方业务无关的活动。

四、保密期限

1.保密期限的规定

本协议的保密期限为自乙方入职甲方之日起至离职后[具体年限]年内。

2.保密期限的延长

如果在保密期限内，甲方发觉乙方有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方继续履行保密义务，保密期限自甲方发觉乙方违约行为之日起重新计算。

五、知识产权

1.知识产权的归属

乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。

2.员工的义务

乙方应积极配合甲方办理知识产权的申请、登记和保护手续，提供必要的协助和资料。乙方不得擅自将与甲方业务相关的知识产权转让、许可给第三方，或进行其他有损甲方知识产权权益的行为。

六、竞业限制

1.竞业限制的范围

乙方在离职后[具体年限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。竞争关系的单位包括但不限于与甲方在同一行业、同一领域或有直接竞争关系的企业、机构等。

2.竞业限制的期限

竞业限制的期限为自乙方离职之日起[具体年限]年。

3.竞业限制的补偿

甲方应在乙方离职后，按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费的支付方式为[具体支付方式]，支付时间为每月[具体日期]。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已支付的竞业限制补偿费，并按照[具体违约金金额]向甲方支付违约金。

七、保密措施

1.公司的保密措施

甲方应采取合理的保密措施，保护保密信息的安全。包括但不限于建立保密制度、对保密信息进行分类管理、设置访问权限、加强员工保密培训等。

2.员工的配合义务

乙方应积极配合甲方的保密措施，遵守甲方的保密制度和相关规定。乙方不得擅自复制、传播或携带保密信息离开工作场所，如因工作需要确需携带保密信息外出，应事先获得甲方的书面批准，并采取必要的安全措施。

八、协议的履行与监督

1.协议的履行

甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，保证保密信息的安全。双方应定期对保密工作进行检查和评估，及时发觉和解决存在的问题。

2.监督与检查

甲方有权对乙方的保密工作进行监督和检查，乙方应予以配合。甲方可以采取定期检查、不定期抽查等方式，对乙方的保密措施执行情况进行检查。如发觉乙方有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方立即整改，并视情况追究乙方的违约责任。

九、违约责任

1.违约行为的认定

若乙方违反本协议的任何条款，包括但不限于泄露、披露、使用保密信息，违反竞业限制义务等，均视为违约行为。

2.违约责任的承担

（1）乙方应立即停止违约行为，并采取积极措施消除违约行为造成的影响。

（2）乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间的总收入的[具体比例]。

（3）如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

十、争议解决

1.争议的解决方式

本协议的解释和执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.仲裁或诉讼的选择

如双方在争议发生后[具体天数]日内未能通过协商解决争议，则任何一方均有权选择向仲裁机构申请仲裁或向人民