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公司员工考勤制度规范

一、总则

1.1考勤范围

公司的考勤范围涵盖所有正式聘用的员工，包括全职、兼职及临时工作人员。全职员工需按照公司规定的工作时间进行出勤，兼职员工则根据其工作安排进行考勤。临时工作人员在约定的工作期间内也需遵守考勤制度。考勤记录将详细记录员工的出勤情况，包括工作日、加班日、请假等，以保证考勤的准确性和完整性。

1.2考勤记录

公司采用电子考勤系统和手工考勤相结合的方式进行考勤记录。员工需在每天上班前和下班时进行考勤打卡，电子考勤系统将自动记录考勤时间。同时各部门负责人需对本部门员工的手工考勤记录进行审核和签字，以保证考勤记录的真实性。考勤记录将作为员工工资核算、绩效考核等的重要依据，必须妥善保存。

二、工作时间

2.1正常工作时间

公司的正常工作时间为周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午餐休息时间。员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，并保持专注和高效的工作状态。特殊岗位的工作时间可根据实际情况进行调整，但需提前报经公司人力资源部门批准。

2.2加班规定

员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，并经部门负责人和人力资源部门批准。加班时间将按照公司规定的加班工资标准进行核算。员工在加班期间应遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。如因特殊情况需要延长加班时间的，应再次填写加班申请表，并经批准后方可继续加班。

三、请假制度

3.1请假类型

公司的请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假用于员工处理个人事务，病假用于员工因身体不适需要休息，婚假用于员工结婚，产假用于女员工生育，丧假用于员工亲属去世。不同类型的请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证等。

3.2请假流程

员工请假应提前填写请假申请表，并按照公司规定的审批流程进行审批。请假申请表需经部门负责人、人力资源部门负责人和公司领导批准后方可生效。请假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需及时与公司联系。请假结束后，员工应及时办理销假手续，将请假申请表交回人力资源部门备案。

四、迟到早退

4.1迟到早退界定

员工在规定的工作时间后到达工作岗位或提前离开工作岗位的，视为迟到早退。迟到早退的时间将按照公司规定进行扣除相应的工资或绩效分数。迟到早退的判定以考勤打卡时间为准，如有特殊情况需提供相关证明材料。

4.2处理办法

对于迟到早退的员工，公司将根据其迟到早退的次数和时间进行相应的处理。第一次迟到早退，将给予口头警告；第二次迟到早退，将给予书面警告，并扣除相应的工资或绩效分数；第三次迟到早退及以上，将视情况给予停职、降职或解除劳动合同等处罚。

五、旷工

5.1旷工认定

员工未经批准缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工的时间将按照公司规定进行扣除相应的工资和绩效分数，并视情况给予相应的处罚。旷工的判定以考勤记录为准，如有特殊情况需提供相关证明材料。

5.2旷工处罚

对于旷工的员工，公司将根据其旷工的天数和情节严重程度进行相应的处罚。旷工1天，将扣除3倍的日工资；旷工2天及以上，将视情况给予停职、降职或解除劳动合同等处罚。同时旷工记录将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

六、考勤统计与核对

6.1统计方式

公司的考勤统计将由人力资源部门负责，采用电子考勤系统和手工考勤记录相结合的方式进行。人力资源部门将定期对考勤记录进行统计和分析，保证考勤数据的准确性和完整性。

6.2核对机制

为了保证考勤数据的真实性和准确性，公司建立了考勤核对机制。各部门负责人需对本部门员工的考勤记录进行审核和签字，人力资源部门将定期对考勤记录进行抽查和核对。如有发觉考勤数据存在差异或错误，将及时进行调整和更正。

七、奖惩措施

7.1奖励规定

为了鼓励员工的积极性和创造性，公司设立了考勤奖励制度。对于考勤记录良好、无迟到早退、旷工等违规行为的员工，将给予表彰和奖励，如颁发优秀员工奖、奖金等。同时考勤奖励将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

7.2处罚规定

对于违反考勤制度的员工，公司将根据其违规行为的性质和情节严重程度进行相应的处罚。除了扣除相应的工资和绩效分数外，还将视情况给予口头警告、书面警告、停职、降职或解除劳动合同等处罚。同时违规记录将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

八、附则

8.1制度解释权

本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。如有未尽事宜或与公司其他制度相冲突的，以人力资源部门的解释为准。

8.2制度生效与修订

本考勤制度自发布之日起生效，如有需要，公司将根据实际情况进行修订和完善。修订后的考勤制度将及时发布并通知全体员工。