海南省工资专项集体合同（参考文本）6篇.docx

海南省工资专项集体合同（参考文本）6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本合同。

第二条本合同是海南省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项的专项集体合同。

第三条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法签订工资专项集体合同。

第四条本合同的签订，应当遵循合法、公平、协商、诚信的原则。

第二章工资分配制度

第五条用人单位应当建立工资分配制度，并遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行科学合理的工资分配办法。

第六条用人单位应当建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。

第七条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

第三章工资形式与标准

第八条用人单位应当根据本单位的实际情况，确定工资形式。常见的工资形式包括计时工资、计件工资、岗位工资等。

第九条用人单位应当合理确定工资标准，并明确告知劳动者。工资标准应当根据劳动者的岗位、技能水平、工作表现等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

第十条用人单位应当建立工资调整机制，根据市场情况和本单位经济效益，适时调整工资标准。

第四章加班加点及特殊情况下的工资待遇

第十一条用人单位因生产经营需要安排劳动者加班加点的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班加点费用。

第十二条劳动者在法定节假日、带薪年休假等特殊情况下的工资待遇，应当符合法律法规的规定。用人单位不得随意降低或取消这些特殊情况下的工资待遇。

第五章工资支付与结算

第十三条用人单位应当每月至少支付一次工资给劳动者，并按照约定的日期和时间足额支付。如遇法定节假日或休息日，应当提前或推迟发放。

第十四条用人单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应当在办理终止或解除劳动合同手续时一次性结清劳动者的工资。

第六章社会保险和福利

第十五条用人单位应当按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费应当由用人单位和劳动者共同承担，但用人单位承担的比例应当高于劳动者承担的比例。

第十六条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施和福利待遇，如提供劳动保护用品、发放节日补贴等。

第七章违约责任与争议处理

第十七条当事人一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因违约给对方造成的经济损失。具体赔偿数额和方式由双方协商确定；协商不成的，按照法律法规的规定处理。

第十八条因履行本合同发生争议时，双方应当首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。

第八章附则

第十九条本合同未尽事宜，由双方协商确定并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十条本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。合同期满前三个月，双方应当协商续签或终止本合同。

篇2

（参考文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等法律法规规定，结合本省实际，制定《海南省工资专项集体合同（参考文本）》。

一、合同双方

1.甲方（企业方）：海南省所有企业。

2.乙方（职工方）：海南省所有企业职工。

二、合同内容

1.工资分配原则

甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，按照职工的工作岗位、工作技能、工作强度、工作条件等因素，合理确定职工的工资待遇。

2.工资增长机制

甲方根据企业经济效益和物价指数的变化，建立正常的工资增长机制，每年对职工工资进行一次调整，确保职工工资水平逐年提高。

3.加班加点工资待遇

甲方在法定节日安排职工加班的，应按规定支付加班费。平时安排职工加班的，应按规定支付加点费。具体标准按照国家有关规定执行。

4.津贴、补贴及奖金待遇

甲方应根据国家有关规定，结合企业实际情况，对职工发放津贴、补贴及奖金。具体标准按照国家有关规定执行。

5.社会保险待遇

甲方应按照国家和海南省的有关规定，为职工缴纳社会保险费。具体标准按照国家有关规定执行。