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《邦胜法务深入研发企业用工合规项目275套实战工具宝典全网最具价值》
企业用工合规项目工具宝典目录
表单序号表单名称作用及说明
编号A-001《员工入职必签法律文书清单》律师-法务-HR根据清单指引选择合适文书与劳动者签订
编号A-002《应聘人员登记表》用人单位通过本文书行知情权，同时固定员工欺诈证据
编号A-003《录用通知书》传说中的OFFER，全称oerlette，提升逼格之用，非必要不发送
编号A-004《未被录用通知书》聚焦未被录用的理由（名额已满），防止搞出就业歧视
编号A-005《员工体检通知书》防止招录进已经患有难以治疗的疾病的劳动者
编号A-006《员工入职告知书》用人单位依法履行如实告知义务，防止劳动者主张用人单位欺诈
编号A-007《员工入职声明书》本文书是7和1版本，作用之大，用者打开即知晓
编号A-008《劳动纪律红线规则确认书》以小公司之能，难以生效规章制度，必须有纪律红线，乃方便法门
编号A-009《法律文书送达地址确认函》公司可以不知道员工老家在何方，但必须掌握现住址，送达是关键
编号A-010《员工个人信息登记表》对决定录用者，应掌握详细的个人信息，履行法定知情权
编号A-011《办理社会保险通知书》固定用人单位依法为劳动者办理社保的证据
编号A-012《限期签订劳动合同-提交办理五险一金材料通知书》固定用人单位主动签合同缴社保的证据
编号A-013《个人原因拒绝用人单位缴纳社会保险声明》非必要不用，管理实践中也有不愿缴纳社保的员工
编号A-014《录用条件确认函》是用人单位是否能够援引劳动合同法39条第1款成功解除的关键
编号A-015《员工背景调查授权书》因《个人信息保护法》的出台录用审查环节中，背调需要授权
编号A-016《员工个人信息同意公司处理授权书》除背调外，员工其他个人信息和敏感个人信息的用均需被同意
编号A-017《办公用品及电子账号领用清单》重点在电子账号真实用权的固定上，送达是关键
编号A-018《办公用品清单》（无电子账号）有的用人单位没有授权电子账号，此表属于常版本
编号A-019《公司电子账号用承诺书》谁是电子账号的真实用者对质证较为关键，员工需对此作出承诺
编号A-020《带薪年休假天数确认单》确定员工法定年假天数和当年是否修过年假，确认后才可安排
编号A-021《无解除劳动关系证明承诺书》-1录用与原单位尚未解除劳动合同的劳动者，有法律风险
编号A-022《无解除劳动关系证明承诺书》-2录用与原单位尚未解除劳动合同的劳动者，有法律风险
编号A-023《员工手册送达签收表》各规章制度合集叫员工手册，依法走民主公示程序，此为公示程序
编号A-024《岗位职责说明书》实为法律工具，相关：严重失职-不能从事原工作-不能从事另行安排的工作
编号A-025《岗位职责说明书汇编手册》用人单位需下功夫制定自己单位的岗位职责说明书
编号A-026《通用版本劳动合同》国家人社部发布的通用示范版本，解决从无到有的问题
编号A-027《通用版本劳务派遣合同》国家人社部发布的通用示范版本，解决从无到有的问题
编号A-028《建筑工人简易劳动合同》适用于建筑工人群体
编号A-029《快递从业人员劳动合同》适用于快递工作群体
编号A-030《新就业形态劳动合同》
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