大学社就业指导 习题及答案 专题七熟悉就业程序 .docx

项目七：熟悉就业程序，维护就业权益

单选题

1.?在签订劳动合同前，劳动者最应该关注的是：

A.公司名称

B.合同中的薪资、工作内容和工作时间

C.公司办公环境

D.同事关系

答案：B

2.劳动合同中必须包含的内容不包括：

A.工作地点

B.薪资待遇

C.公司内部八卦

D.工作时间和休息休假

答案：C

3.试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

4.如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取的措施是：

A.直接辞职

B.向劳动监察部门投诉

C.拒绝工作

D.与同事抱怨

答案：B

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前几天通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：A

6.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前多少天书面通知劳动者？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

6.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前多少天书面通知劳动者？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

7.劳动者在维护自身权益时，可以寻求帮助的机构不包括：

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.公司人力资源部

D.工会组织

答案：C

8.毕业离校前，学生首先需要完成的是：

A.参加毕业典礼

B.办理离校手续

C.打包行李

D.与同学告别

答案：B

9.办理离校手续时，通常需要提交的材料不包括：

A.学生证

B.图书馆借阅证明

C.宿舍钥匙

D.个人日记

答案：D

10.毕业离校后，学生档案通常由学校转递到哪里？

A.学生个人手中

B.用人单位或人才市场

C.学生家庭所在地

D.学校档案馆

答案：B

多选题

1.毕业生离校前需要领取的重要文件包括哪些？

A.毕业证书

B.学位证书

C.报到证

D.学生证

答案：A、B、C

2.毕业生离校后，档案通常会被转递到哪些地方？

A.学生个人手中

B.用人单位

C.户籍所在地的人才市场

D.学校档案馆

答案：B、C

3.毕业生离校前需要办理的主要手续包括哪些？

A.归还图书

B.结清学费和住宿费

C.办理退宿手续

D.领取毕业证书和学位证书

答案：A、B、C、D

4.以下哪些是劳动合同中必须包含的条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.公司未来发展规划

答案：A、B、C

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要满足哪些条件？

A.提前3天通知用人单位

B.无需任何理由

C.支付违约金

D.获得用人单位同意

答案：A、B

6.用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者可以要求哪些权益？

A.经济补偿金

B.提前30天书面通知或代通知金

C.继续履行劳动合同

D.要求用人单位道歉

答案：A、B、C

7.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护条件

C.用人单位未提供免费午餐

D.用人单位未缴纳社会保险

答案：A、B、D

8.劳动者在维护自身权益时，可以寻求哪些机构的帮助？

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.公司人力资源部

D.工会组织

答案：A、B、D

9.劳动者在工作中受伤后，可以采取哪些措施维护自身权益？

A.向用人单位报告

B.申请工伤认定

C.自行就医并保留相关证据

D.直接辞职

答案：A、B、C

10.以下哪些行为可能违反《劳动合同法》？

A.用人单位未签订书面劳动合同

B.用人单位未按时支付工资

C.用人单位未缴纳社会保险

D.用人单位提供免费午餐

答案：A、B、C

判断题

1.?劳动合同必须采用书面形式，口头协议无效。

答案：正确

2.?试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：错误

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

答案：错误

4.用人单位未按时支付工资，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。

答案：正确

5.用人单位未按时支付工资，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。

答案：正确