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人才发展DeepSeek提示词

一、人才规划

（一）组织架构分析与优化

假设公司正处于业务扩张阶段，提示词：“分析当前公司组织架构，结合业务扩张方向，指出

存在的问题，如部门职责不清、沟通协作不畅等，并给出优化建议，包括部门设置调整、岗位

合并或新增等，以图表和文字结合的形式呈现。”

（二）人才需求预测

若公司计划开拓新市场，提示词：“基于公司开拓新市场的战略规划，考虑新市场的业务特

点、规模和预期发展速度，预测未来1-3年所需的各类人才数量、专业技能和素质要求，按

岗位类别和时间阶段列出详细清单。”

二、人才招聘

（一）岗位JD撰写与优化

“

若招聘互联网运营岗位，提示词：结合当下互联网行业热门的运营职责，如社交媒体运营、

内容营销、用户增长等，以及本公司作为行业新兴企业的发展阶段和创新氛围，撰写一份互联

网运营岗位的招聘JD。突出公司鼓励创新、提供广阔晋升空间的优势，明确职责和任职要

求，让表述简洁明了，吸引优秀人才投递。”

（二）候选人筛选

收到50份软件开发工程师简历时，提示词：“从这50份软件开发工程师简历中，提取关键信

息，包括毕业院校、专业、工作年限、项目经验、掌握的编程语言和开发工具等，整理成