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招聘工作DeepSeek提示词

一、招聘规划阶段

1.人才需求预测：

假如你是资深人力资源规划师，结合公司过去3年的业务增长数据、市场拓展计划以及各部

门的年度目标，预测未来12个月内各部门所需的人才数量、岗位类型和技能要求，以详细的

Excel表格形式呈现，附带简要的分析说明。

2.招聘预算制定：

参考同行业平均招聘成本，根据我们公司预计招聘的岗位和人数，制定一份详细的招聘预算方

案，涵盖招聘渠道费用、猎头费用、面试场地租赁、招聘人员薪酬等各项支出，用结构化文本

形式展示，并给出控制预算的建议。

二、岗位发布阶段

1.岗位JD撰写：

HR[]

身为经验丰富的，依据当前市场上岗位名称的热门职责与技能要求，以及我们公司在行

[]JD

业内的地位和发展阶段，制作一份极具吸引力的岗位名称招聘。着重突出公司独特优

势，如良好的团队氛围、广阔的发展机会等，让职责和任职要求精准清晰，最后以标准文档格

式输出。

2.JD优化：

我是[公司名