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燃气公司员工培训总结2022（精选3篇）

燃气公司员工培训总结2022（精选3篇）

燃气公司员工培训总结2022篇1

近日，以提升员工的综合素养和仆人翁意识为目标，晋煤铭石公司根据“创新、全员、共性、实效”的培训原则开展了系列员工培训活动。

以考促学，形成培训新常态。为提高培训的有效性，增加员工的学习热忱，铭石公司首先从公司领导和中层干部做起，针对培训课程“新环保法”、《铭石公司合同管理方法》和《职业病防治法》举办了两场考试，并将考试成果纳入考核;其次，公司各子分公司分别制定了“培训与考核”统一的实施方法，将员工在培训后的考核成果作为其绩效考核的一部分，有效地将员工培训的参加率提高到了98%。

以学促用，增加员工新技能。当下燃气行业竞争激烈，为关心员工准时、快速地把握新技能，铭石公司鼓舞各子分公司、各燃气场站开办各类“共性化”培训课程。从有用动身，各子分公司通过制定具体地培训方案，实施了针对平安、销售、管理、法律在内十余次培训;从操作入手，各燃气场站准时为员工供应了上岗资格证件、燃气设备操作规程、事故案例分析等培训课程，提升了员工的专业技能。

以学促思，营造工作新氛围。培训可以增加员工对企业的认同感，为此，铭石公司出台了针对新入职员工的“三步走”培训工作方法，分别是：基础培训、上岗培训和轮岗实习，即通过为新员工呈现企业进展文化、告知企业各项规程以及提前适应工作环境来关心他们顺当入职。此外，在员工培训的同时，有本单位、本部门负责人对企业形势任务的讲解，有对企业文化的培训，此外，铭石公司通过尝试在员工培训中加入本单位、本部门负责人对企业形势任务的讲解和对企业文化的培训，进一步加深了员工们的归属感，为公司的离职率保持在0.02%以下供应了保障。

燃气公司员工培训总结2022篇2

伴随着6月暖和的阳光，经过严格聘请，我来到了济南市港华燃气成为一名抄表员，20岁是个朝气蓬勃，蓄势待发的年龄，我怀着满腔的工作热忱参与了新员工的培训学习过程虽然有些辛苦但让我受益非浅。我了解到一个百年企业的进展过程。我对能容入到这个服务行业感到骄傲，对抄表员的工作有了全新的熟悉，同时也对自己能干好这份工作布满信念。

初次来到济南港华燃气，就被整个企业文化感染着。济南港华提倡平安运行、平稳供气、有序进展、融合共进，济南港华大力弘扬奋勇争先、团结协作的精神。通过培训让我了解到燃气行业的平安稳定供应涉及千家万户和城市进展，必需有纪律严明、团结高效、敢于争先的团队作支撑。很兴奋自己能成为这个团队中的一员。我会尽快融入到这个集体中，用自己的实际行动为港华燃气的进展贡献自己的力气。

通过培训我明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，形成了一个清楚的工作思路，我认为服务意识是我们工作的关键，坚持平安第一，以客为尊的原则，充分发挥抄表员的作用。我们对用户的服务态度直接影响着港华燃气在市民中的形象。由此可见我们工作的重要性。对服务行业来说，至关重要的是微笑服务。轻松、舒适、诚信和关爱始终是微笑服务的内涵所在。每个员工都是展现企业文化的一扇窗户，微笑，是一种开心心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。在生活中都要布满微笑。在工作岗位上更要布满微笑。

这次培训，受到公司领导的高度重视，这着实让我感到特别欣慰。回顾这阶段的学习，我都是以端正的学习态度对待，以严厉?，敬重的精神状态面对。给许多老师留下了一个很好的印象，在各位培训老师的的急躁指导下，仔细的学习了港华公司运作的各项程序。通过这一系统的学习，从中华燃气到如今的济南港华燃气有了一个初步的了解，提高了我对燃气运营进一步的熟悉，使我更加懂得自己的欠缺，怎样努力把握各项课程，怎样进展才能适应现如今燃气事业对我们提出的新的要求。

期间，老师所讲的内容，都会让我们尝试，从我站在讲台上的那一刻起，不仅是代表着自己，更是代表整个济南港华燃气。没想到我的表现竟然赢得了台下大家的认可和掌声，这使我更加坚决信念自己能够做得更好，此时，我心中那份成就感不是用言语能表达的。另外，还讲了一些抄表收费，平安隐患，和为客户服务技巧礼仪这些流程，或许在外人看来这些仅仅是最基本，最简洁的工作，但是在我看来至关重要，通过学习我们了解到这些工作需要与形形色色的人群相接触，并与之沟通了解。工作不仅代表着个人的形象，更重要的是公司在社会中的影响。胜利的人就是把简洁的事情千万次的做对，在这里就是最大的体现。

作为一名港华燃气的抄表员，今后我要投入十二分的精力，去做好港华微笑服务工作。这是一个重要的使命，千家万户的平安都紧紧的握在我们手里，本着“平安第一，以客为尊的服务态度，听从领导的叮嘱和支配，乐