2025年全国自学考试人力资源管理一试卷新题型解析及答案精华.docx

全国1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试題

課程代码：00147

一、单项选择題（本大題共30小題，每題1分，共30分）

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括

号内。錯选、多选或未选均无分。

1．对轻易观测的工作采用下列哪种分析措施最合适（B）

A．访談法 B．观测法

C．问卷法 D．写实法

2．影响人力资源需求最重要的原因是（D）

A．人力资源自身原因 B．经济、政治和法律原因

C．技术原因 D．组织的战略目的规划

3．人员测评体系的基础是（C）

A．测评内容 B．测评要素

C．测评指标 D．评分原则

4．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（C）

A．吸引和留住人才 B．合理配置人力资本

C．赔偿劳动消耗 D．保持员工良好的工作情绪

5．工作评价中最早的也是最简朴的措施是（A）

A．工作重要性排序 B．工作分类法

C．要素计点法 D．要素比较法

6．“通过增長员工的工作数量和工作内容，从而使工作自身变得多样化”指的是（C）

A．工作丰富化 B．工作轮换

C．工作扩大化 D．工作满负荷

7．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人們进入15岁到24岁年龄段時，大多数人处在

职业生涯的（B）

A．成長阶段 B．探索阶段

C．确立阶段 D．维持阶段

8．文化作為一种变量而进入管理学的范围是在20世纪（C）

A．60年代 B．70年代

C．80年代 D．90年代

9．工作分析的出发点是（D）

A．企业战略 B．人员

C．组织 D．职位

10．被认為是带动硅谷高速成長的两部发动机是风险资本和（A）

A．员工持股计划 B．股票期权计划

C．收益分享计划 D．利润分享计划

11．将员工福利划分為货币型、实物型和服务型的根据是（C）

A．福利发挥的功能 B．福利与否具有强制性

C．福利給付方式 D．福利的体現形式

12．企业文化变革的本源在于（D）

A．企业文化理论的发展B．员工认识能力的提高

C．新的领导者倡导新的企业文化D．企业生存与发展的客观条件发生了主线性变化

13．人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（D）

A．目的 B．内容

C．程序 D．预测技术

14．下列不适合于人力资源供不小于求状况的人力资源规划的措施是（C）

A．重新安顿 B．裁员

C．外部招聘 D．减少人工成本

15．下列不属于内部招募長处的是（A）

A．給组织带来新的活力和观念B．员工候选人很理解组织

C．提高员工的士气和动力D．提高组织对目前人力资源的投资回报

16．可以反应出两个测验复本的題目取样或内容取样方面与否等值的信度是（A）

A．复本信度 B．随机信度

C．重测信度 D．评分者信度

17．人力资源开发成本不包括（D）

A．培训材料成本 B．生产率损失

C．培训方案设计成本 D．人力资源安顿成本

18．人力资源成本按发生的時间特性，可分為（C）

A．实支成本和机会成本 B．直接成本和间接成本

C．原始成本和重置成本 D．可控成本和不可控成本

19．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的措施是针对（B）

A．高层管理人员 B．基层管理人员

C．各类专业人员 D．一般员工

20．人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（C）

A．不可剥夺性 B．時效性

C．生物性 D．增值性

21．人力资源管理的控制和调整功能重要体目前（A）

A．绩效管理 B．薪酬管理

C．工作分析 D．平常工作指导

22．人工成本中最大的支出是（D）

A．培训费用 B．津贴

C．福利 D．工资

23．科研型职业能力的关键是（D）

A．社会知觉能力 B．学习能力

C．人际关系协调能力 D．人的发明性思维

24．所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（B）

A．紙笔测试 B．面试

C．心理测验 D．模拟测试

25.认為“行為是成果的函数，人們通过学习获得他們想要的东西而逃避他們不想要的

东西