2023年人力资源管理师定义如何成为一个人力资源管理师.docVIP

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员

考试题型及考点分析

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在平常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。尚有也许给出一个案例，指出案例的成功之处和局限性之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，假如没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。

“理论知识”也是考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出对的的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”数年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

公司人力资源管理师样本图

职业能力规定

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应当培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达成硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为公司的人力资源管理师，假如没有新的思绪，新的发明力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为公司最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有也许被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提高，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或公司人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或公司对员工职责和奉献的规定与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织公司管理层有效的计划和应对变革。

职业等级

本职业共设四个等级，分别为：四级公司人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级公司人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级公司人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级公司人力资源管理师（国家职业资格一级）。

注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。

职业培训期限

全日制学校教育，根据其培训目的和教学计划拟定。晋级培训期限：四级公司人力资源管理师不少于140标准学时;三级公司人力资源管理师不少于120标准学时;二级公司人力资源管理师不少于100标准学时;一级公司人力资源管理师不少于80标准学时。

申报条件

----四级公司人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

----三级公司人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

----二级公司人力资源管理师（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作2023以上。

（2）取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职