劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同7篇.docx

劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同7篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：__________有限公司

乙方（劳动者）：__________

身份证号：______________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，鉴于乙方不能胜任甲方安排的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就甲方解除与乙方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作过程中，由于不能胜任工作岗位所需的能力和要求，导致工作表现不佳。甲方在考虑乙方能力提升、转岗培训等多种措施后，仍无法改变乙方不能胜任工作的状况。因此，甲方提出解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方提前告知乙方解除劳动合同的原因，并进行沟通协商；

2.乙方有权提出异议并要求进一步沟通；

3.甲方按照国家相关法律法规规定的程序办理相关手续；

4.在完成上述手续后，甲乙双方正式解除劳动合同。

四、解除劳动合同的补偿

鉴于乙方不能胜任工作的情况，甲方在解除劳动合同后，按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额和支付方式按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。

五、双方权利和义务的终止与续延

1.甲乙双方解除劳动合同后，乙方的权利和义务随之终止；

2.对于乙方涉及的公司机密信息、知识产权等保密事项，乙方应继续履行保密义务；

3.对于乙方在甲方工作期间产生的知识产权等成果归属问题，按照双方签订的协议执行。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应遵守本协议的约定，如违反约定应承担相应的违约责任；

2.对于因本协议引起的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；仍未解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：__________有限公司（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：______________________

日期：______________________

乙方（劳动者）：__________（签字）

日期：______________________

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

乙方（劳动者）：_________________[员工姓名]

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的工作表现问题存在分歧，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方不能胜任工作情形下甲方可否直接解除劳动合同进行明确约定，以兹共守。

一、协议背景

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在不能胜任工作岗位的情形，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，经与乙方沟通后，决定依据本协议解除劳动合同。

二、解除劳动合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

4.其他符合法律法规规定的情形。

三、解除劳动合同的程序

甲方在决定解除劳动合同前，应当遵循以下程序：

1.与乙方进行沟通，了解其不能胜任工作的原因；

2.根据实际情况，为乙方提供适当的培训或调整工作岗位；

3.乙方仍不能胜任工作的，甲方可依据相关法律法规及公司规章制度，提前通知乙方解除劳动合同。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时支付乙方在解除前的工资及应享受的福利待遇；

2.乙方应配合甲方办理离职手续，并按照公司要求办理工作交接；

3.双方应共同遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司利益及声誉。

五、违约责任

如甲乙双方在本协议履行过程中发生违约行为，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规承担违约责任。

六、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定