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公司专业技能人才职业发展管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为了加快推进公司人才发展战略，培养和造

就一支适应公司发展要求的专业技能人才队伍，拓展专业

技能人才职业发展通道，做好公司员工职业发展中专业技

能岗位相关职级推荐、申报、评审、聘任、考核等相关工

作，根据公司自身实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各单位

第三条专业技能人才职业发展管理坚持以下原则：

（一）注重专业技能和工作实绩的原则。

（二）发挥重点激励的原则。

（三）向生产一线重点岗位倾斜的原则。

（四）严格遴选、择优聘任的原则。

第四条公司建立员工职业发展管理委员会及相应组

织机构，在公司员工职业发展管理委员会领导下进行工

作。公司人力资源部是专业技能人才职业发展管理工作的

责任部门。

第二章职业技能等级设置

第五条职业技能等级在专业技能岗位聘任。职业技

能等级由高到低依次为：

（一）高级技师

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（二）技师

（三）高级技工

（四）中级技工

（五）初级技工

第六条高级技师及以下职业技能等级的设置。各单

位的设置在公司批准的定编定员的基础上，从本单位的性

质、任务、规模、技术复杂程度等实际出发，各自按照以

下比例确定：

（一）高级技师。不得超过技术工种岗位5%；

（二）技师。不得超过技术工种岗位10%；

（三）高级技工。不得超过技术工种岗位15%；

（四）中级技工。不得超过技术工种岗位30%；

（五）初级技工。不得超过技术工种岗位40%；

根据员工技术、技能水平等变化情况，以上技术等级

的设置比例可适时进行调整。

第三章申报条件

第七条职业技能等级人员应热爱国投事业，爱岗敬

业，勤于钻研，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道

德和团队协作精神。

第八条高级技师及以下职业技能等级应当具备下列

基本条件：

3

（一）高级技师：取得国家职业资格一级证书，且申

报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（二）技师：取得国家职业资格二级证书或取得国家

职业资格一级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书

的职业相一致。

（三）高级技工：取得国家职业资格三级证书，且申

报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（四）中级技工：取得国家职业资格四级证书，且申

报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

（五）初级技工：取得国家职业资格五级证书，且申

报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。

附件1《公司技(高级技)申报表》

附件2《公司职业技能（初中高级技工）申报表》

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第四章评审、聘任与考核

第九条为全面加强对公司员工职业发展的组织领

导，成立公司员工职业发展管理委员会

主任：董事长、总经理

副主任：公司副总经理以上领导班子成员

委员：各单位（部门）正职

第十条员工职业发展管理工作在公司员工职业发展

管理委员会领导下进行。公司人力资源部是员工职业发展

管理工作的主管部门，负责拟定有关管理制度、办法，具

体组织相关工作。各单位成立相应的员工职业发展领导小

组，负责本单位员工职业发展体系相关职级的申报、评

审、考核、聘任等工作。

（一）评审委员会

主任：公司总工程师

副主任：公司各副总经理

成员：公司各专业副