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笔试的技巧
笔试(WrittenTest)是一种与面试对应的测试,是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试的概念
PART01笔试的特点
客观性试题依据一定的内容和客观标准拟制,评卷依据客观尺度,人为干扰因素少,具有较强的区别功能。广博性试题可以多种多样,测试范围广,结果的可信度较高。经济性可在同时间不同的地点,同时考核大批应试者,提高考试的效率。笔试的特点笔试的特点
PART02笔试的分类
STEP01STEP03STEP05STEP02STEP04知识测试主要是一些通用性的基础知识和担任所应聘职位所要求具备的业务知识论文笔试通过对某一问题的阐述,来判断求职者的文字表达能力以及分析问题的能力,往往要求应试者的答案有自己的见地和深度技能测试主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试,验其对知识和智力运用的程度和能力以及分析问题、解决问题的全面性、准确性和科学性心理测试用标准化量表或问卷,要求求职者在一定时间内完成,根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。用人单位往往以此来判断求职者的兴趣、动机、智力水平等心理素质智力测试主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力笔试的分类
PART03笔试的准备
不同的笔试类型,有不同的考试内容,毕业生在考前应作详细的了解,针对不同情况做出相应的准备。了解笔试类型,做到有的放矢(1)学以致用,理论联系实际。(2)提纲挈领,系统学习。做好笔试的知识准备准考证、身份证等各种证件,考试用的签字笔、铅笔、橡皮等必备文具。物品的准备相信并鼓励自己,从而增强信心、放松情绪、保证充分休息.调整好心态笔试的准备
PART04笔试的技巧
动笔前仔细浏览试卷发下后,先不要着急动笔答题,可以先浏览一下,看看试题的难易程度,同时可以安排一下自己的答题顺序01把控答题速度答题的速度要适中,不能太快,答题快容易出现错误;同样的,答题慢也有可能会在有限的时间内做不完试卷02严格遵守考场纪律考试过程中一定要遵从监考人员的指示,任何违反考场纪律的情况都有可能被取消笔试资格03卷面书写整洁字迹清楚、卷面工整的人,会给人以工作态度认真、细致的好印象04
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