某行政与人力资源部岗位标准概述.pdfVIP

行政与人力资源部岗位标准目录

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1、（行政与人力资源部经理）岗位标准

序

项目具体内容

号

年龄年龄30-60岁

学历大学本以上

1、安全作业证。

2、人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、

心理学等相关专业。

3、具有8年以上人事行政管理经验，5年以上企业行

业工作经验。

4、接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、

心理学、劳动法等方面的培训。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能

上岗资格证书（任力、团队领导能力、解决复杂问题的能力。

岗位人员

1职条件）6、具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文

基本要求写作能力。

7、具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励。

8、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认

识。

9、■悉国家相关的政策、法律法规。

10、正直、稳重、细致、务实、敬业、责任心、事业

心。

1、腕管综合征。

2、类风湿关节炎。

职业禁忌3、颈椎病。

4、矫正视力小于4.5。

1、规范公司1、制定管理规章制度。

行政事务：2、人力资源规划与开发。

公文与制度3、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬管理。

管理；公司4、劳动关系管理、人事管理。

2档案管理；5、企业文化建设。

掌握本岗位职责，

办公用品管6、管理行政性资产。

并进行图位描述

理；公司信7、成本控制。

息化建设；8、文书档案管理。

部门之间工9、部门内容部管理。

作协调；监1、组织编制企业人力资源管理的相关制度。