二零二五年度事业单位人事厅管理人员竞聘合同修订模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度事业单位人事厅管理人员竞聘合同修订模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.竞聘人员资格

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3工作经验要求

2.4品德要求

3.竞聘程序

3.1竞聘报名

3.2资格审查

3.3竞聘考试

3.4综合评审

3.5结果公示

4.聘任条件

4.1职位要求

4.2工作职责

4.3工作目标

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

6.工作时间

6.1工作制度

6.2工作时间

6.3休息休假

7.职业培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

7.3职称评定

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核制度

8.3考核结果运用

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1竞聘人员违约责任

10.2事业单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1知识产权

12.2保密条款

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二五年度事业单位人事厅管理人员的竞聘条件、聘任程序、薪酬待遇、工作时间、职业培训与发展、工作纪律与考核、合同解除与终止、违约责任、争议解决等相关事宜，保障竞聘人员的合法权益，促进事业单位人事管理工作的规范化和科学化。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二五年度事业单位人事厅管理人员的竞聘、聘任、工作及解除合同等事宜。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，至竞聘人员聘任期满或合同解除、终止之日起失效。

2.竞聘人员资格

2.1年龄要求

竞聘人员应年满25周岁，不超过45周岁。

2.2学历要求

2.3工作经验要求

2.4品德要求

3.竞聘程序

3.1竞聘报名

竞聘人员应按照规定的时间和方式提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书、工作经历证明等。

3.2资格审查

事业单位人事部门对报名材料进行资格审查，符合条件者进入下一环节。

3.3竞聘考试

竞聘考试分为笔试和面试两个阶段，笔试成绩合格者方可进入面试。

3.4综合评审

事业单位人事部门根据笔试和面试成绩，结合竞聘人员的综合素质和工作经验，进行综合评审。

3.5结果公示

评审结果在事业单位内部公示，接受竞聘人员的监督。

4.聘任条件

4.1职位要求

竞聘人员应具备相应的职位要求，包括专业知识、工作经验、管理能力等。

4.2工作职责

竞聘人员应按照岗位职责要求，完成各项工作任务，确保人事管理工作的顺利进行。

4.3工作目标

竞聘人员应制定个人工作目标，并定期向上级汇报工作进展情况。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

竞聘人员的基本工资按照事业单位相关规定执行，并根据个人能力、工作表现进行调整。

5.2绩效奖金

竞聘人员根据年度考核结果，获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险

事业单位为竞聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

事业单位为竞聘人员缴纳住房公积金，并按照规定比例提取。

6.工作时间

6.1工作制度

竞聘人员应遵守国家法定工作时间，实行五天工作制。

6.2工作时间

竞聘人员的工作时间为每日8小时，每周40小时。

6.3休息休假

竞聘人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律

竞聘人员应严格遵守国家法律法规、事业单位规章制度和工作纪律，保守工作秘密，维护单位形象。

8.2考核制度

事业单位建立定期考核制度，每年对竞聘人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

8.3考核结果运用