部门工作总结_1.pdfVIP

部门工作总结

工作汇报/工作计划/部门工作总结

Departmentworksummarymodel[sixarticles]

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-000459

工作总结|WORKSUMMARY

部门工作总结

工作总结|WORKSUMMARY

部门工作总结

部门工作总结

总结简介：本部门工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

部门工作总结范文篇一：人事部门个人工作总结

20XX年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基

本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质;

客户满意，员工满意;公司放心，自己开心”的部门服务理念;和“主动，耐心，礼

貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。

为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20XX年工作进行规

划。年工作概况：

人力资源管理方面：

A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次(含344人次自离)，

全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动

情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流

失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3.44%，低于目标≤5%。

B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按

照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：

动合同签订率100%。

员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受

理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次;组织开展了在职员工意见沟

第2页

工作总结|WORKSUMMARY

部门工作总结

通会两场次;组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理

的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。

奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖

励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚

若干，对激励员工士气起到初步成效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：员工薪资核算是

司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来

核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责

任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，

整体在逐步降低。

部门工作总结范文篇二：后勤部门工作总结

我中队的后勤工作坚持认真贯彻落实支队《二0XX年后勤工作安排》的通

知，不断开拓创新，完善中队硬软件建设;不断地转变工作作风，增强后勤服务

意识，以管理为主体，提高后勤人员的自身素质建设，实现后勤管理规范化、专

业化，进一步提高后勤为“中心”的工作保障能力。

一、转变工作作风，努力提高自身和后勤人员整体素质。

把加强后勤人员的作风和后勤人员自身素质作为后勤工作的重点来抓，着眼

于部队的长远建设，从提高整体的素质入手，向素质建设要效益，努力造就一支

思想过硬、业务精通的后