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薪酬和绩效管理体系建设咨询服务项目合同6篇

篇1

合同协议编号：[合同编号]

合同协议甲方：[甲方名称]（以下简称“甲方”）

地址：[甲方地址]

联系方式：[甲方联系方式]

法定代表人（或负责人）：[甲方负责人姓名]

合同协议乙方：[乙方名称]（以下简称“乙方”）

地址：[乙方地址]

联系方式：[乙方联系方式]

法定代表人（或负责人）：[乙方负责人姓名]

鉴于甲方需要乙方提供专业的薪酬和绩效管理体系建设咨询服务，甲乙双方依据中华人民共和国有关法律法规，平等自愿，协商一致，订立本合同协议如下：

第一条合同协议目的

乙方接受甲方委托，为甲方提供薪酬和绩效管理体系建设咨询服务，帮助甲方建立健全薪酬和绩效管理体系，提升管理水平和效率。

第二条服务内容

1.薪酬体系诊断分析：对甲方现有薪酬体系进行诊断分析，评估其现状、优势和不足。

2.薪酬体系设计：根据甲方的行业特点、业务模式和发展战略，设计科学合理的薪酬体系。

3.绩效管理体系建设：为甲方构建绩效管理体系，包括绩效指标设计、考核办法制定等。

4.培训与推广：对甲方相关人员进行薪酬和绩效管理体系的培训与推广，确保体系的顺利实施。

5.其他相关服务：根据甲方的需求，提供其他与薪酬和绩效管理体系建设相关的咨询服务。

第三条服务期限

本合同协议的服务期限为[服务开始日期]至[服务结束日期]。期间，乙方应按照甲方的要求提供服务。

第四条服务费用及支付方式

1.服务费用：甲方应支付乙方的服务费用为人民币[服务费用金额]（大写：[服务费用汉字大写金额]）。

2.支付方式：[具体支付方式]。

3.发票与报销：乙方提供服务后，根据甲方的要求提供合法有效的发票，甲方按照约定支付服务费用。如涉及税务问题，甲乙双方应遵守相关税法规定。

第五条双方权利义务

一、甲方的权利义务：

1.按约定向乙方支付服务费用；

2.提供乙方所需的资料和信息；

3.为乙方开展工作提供必要的支持和便利；

4.按照乙方的建议，对薪酬和绩效管理体系进行改进和优化。

二、乙方的权利义务：

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方（服务方）：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

法定代表人：[乙方法人姓名]

鉴于甲方需要就薪酬和绩效管理体系建设进行咨询服务，乙方具备相关领域的专业能力和经验，根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，达成如下协议：

一、服务内容

乙方将为甲方提供薪酬和绩效管理体系建设的咨询服务，包括但不限于以下内容：

1.分析甲方现有的薪酬和绩效管理体系，提出改进意见；

2.设计符合甲方实际的薪酬和绩效管理体系方案；

3.协助甲方实施薪酬和绩效管理体系改革；

4.提供培训和支持，确保甲方员工理解并有效执行新的薪酬和绩效管理体系。

二、服务期限

本合同服务期限为[服务起止日期]，自本合同签订之日起计算。

三、服务费用

1.甲方应支付乙方服务费用总额为[金额]人民币。

2.服务费用支付方式：[支付频率及金额]，剩余款项在服务期满时一次性支付。

3.乙方应在收到款项后提供合法的发票。

四、保密条款

1.乙方应对本合同涉及的商业秘密承担保密责任；

2.未经甲方同意，乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方；

3.保密期限为自本合同签订之日起至本合同终止后两年。

五、知识产权

1.乙方为本合同提供的所有咨询服务成果，其知识产权归甲方所有；

2.乙方应确保提供的咨询服务不侵犯任何第三方的知识产权。

六、违约责任

1.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方按日向乙方支付逾期付款违约金；

2.若乙方提供的咨询服务不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失；

3.若因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、合同的变更和解除

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除；

2.任何一方违反本合同约定，对方均有权解除合同。

八、争议解决

因本合同引起的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

[其他具体约定事项]

十、附则