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节后上班，这些劳动权益不可不知

公司的做法是错误的。《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”据此，对于正常工作日的加班和法定节假日的加班，则必须按上述规定的标准向加班员工支付加班费，不能以安排补休的方式冲抵支付加班费。

本案中，对于拒绝补休的部分加班员工，公司应当按照他们每日工资标准的300％支付加班费。

加班和值班虽然只有一字之差，实际上相差甚远。劳动法律法规对加班及其劳动报酬标准有具体明确的规定，对值班及其报酬则没有作出规定。

加班指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。用人单位对加班的劳动者应依法发放加班费，其中，法定节假日安排加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于其工资标准的300％加班费。而值班一般是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，如安全巡查、处理突发事件、处理紧急公务、接听电话、信件收发等。值班不涉及加班费问题，其报酬标准由用人单位的内部规章制度加以规范。

按照公司人事经理的说法，可以断定王女士正月初二上班，应该属于值班而非加班，因此，王女士无法享受加班待遇。

小董等员工节后第一天上班，公司给每人的工资卡打入500元，人人等额，摘要显示为“开工红包，祝愿公司开工大吉，员工人人发财”。小董等人想知道，这笔钱是否属于工资性质。

开工首日发红包是一些地区的一种习俗，意在讨个工作开门红的彩头。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。应当说，从上述规定中很难判定开工红包是不是属于工资的范畴。一般认为，若开工红包款项是由企业支出且数额较大，或者在规章制度中规定开工红包作为员工准时上班到岗的奖金，则应纳入工资范畴。如企业仅仅将开工红包作为企业文化的一部分，随机发放，金额不大，且都是一些象征吉祥发财数目的纸币，或者开工红包款项是老板自己出的，则不应纳入工资范畴。

本案中，开工红包由公司打入每人的工资卡中，数额较大且人人等额，一般应当认定为工资性质，需要缴个人所得税。

在我国，解除劳动合同分为三种类型：双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，并没有“自动离职”这种类型。所以，用人单位对连续几天未到岗的劳动者不能不理不睬，更不能视为“自动离职”或劳动关系自动解除。

本案中，公司擅自除名系违法之举。在公司没有向黄某发出解除劳动合同通知的情况下，双方的劳动关系仍处于存续状态，黄某可以回到岗位继续工作。

编辑|郭绪书