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企业人力资源管理数字化平台建设

TOC\o1-2\h\u11548第一章企业数字化概述 3

234751.1企业数字化背景与意义 3

186531.2企业数字化发展趋势 4

268191.3企业人力资源管理数字化的重要性 4

7254第二章数字化平台建设目标与规划 5

111322.1建设目标与原则 5

54662.1.1建设目标 5

48682.1.2建设原则 5

93832.2平台架构设计 5

231732.2.1技术架构 5

62782.2.2业务架构 6

81642.3建设步骤与时间安排 6

25881第三章人力资源信息系统建设 6

259233.1系统需求分析 6

41813.1.1需求背景 6

316423.1.2功能需求 7

263183.1.3非功能需求 7

17543.2系统设计与开发 7

19653.2.1系统架构设计 7

42243.2.2数据库设计 7

24443.2.3系统功能模块设计 7

9093.2.4系统开发与测试 8

181923.3系统实施与验收 8

13173.3.1系统部署 8

65213.3.2用户培训 8

305843.3.3系统上线 8

144593.3.4系统验收 8

8349第四章员工信息管理 8

292184.1员工信息采集与维护 8

321294.1.1采集内容 8

170384.1.2采集方式 9

187164.1.3维护措施 9

211864.2员工信息查询与统计 9

170364.2.1查询功能 9

243004.2.2统计功能 9

206764.3员工信息安全管理 9

183704.3.1安全策略 9

227664.3.2风险防范 10

28645第五章招聘与选拔数字化 10

12105.1招聘信息发布与管理 10

198365.2人才选拔与评估 10

246125.3面试安排与录用管理 11

6483第六章培训与发展数字化 11

129276.1培训资源管理 11

41646.1.1资源整合 11

217026.1.2资源分类与检索 12

83856.1.3资源评价与反馈 12

60146.2培训计划与实施 12

280736.2.1培训需求分析 12

73506.2.2培训计划制定 12

63556.2.3培训实施与跟踪 12

283856.2.4培训效果评估 12

69046.3员工发展通道与晋升管理 12

91176.3.1员工发展通道规划 12

235226.3.2晋升管理 12

45216.3.3员工能力提升 12

53786.3.4员工发展跟踪与反馈 13

7064第七章绩效管理数字化 13

66307.1绩效考核体系设计 13

238067.1.1设计原则 13

156477.1.2设计内容 13

138707.2绩效数据收集与分析 13

321537.2.1数据收集 13

211877.2.2数据分析 14

182917.3绩效改进与激励措施 14

270147.3.1绩效改进 14

114817.3.2激励措施 14

10350第八章薪酬福利管理数字化 14

241768.1薪酬体系设计 14

55908.1.1背景与意义 14

103188.1.2数字化薪酬体系设计原则 14

143598.1.3数字化薪酬体系设计流程 15

80928.2薪酬数据管理 15

79678.2.1薪酬数据管理的重要性 15

200468.2.2薪酬数据管理内容 15

19988.2.3薪酬数据管理方法 15

219098.3福利政策与实施 16

202488.3.1福利政策设计 16

12778.3.2福利政策实施 16

233468.3.3福利数字化管理 16

4946第九章员工关系管理数字化 16

49679.1劳动合同管理 16

204099.1.1劳动合同电子化 16

8329.1.2劳动合同信息录入与更新 16

52919.1.3劳动合同到期提醒 17

276719.1.4